Los sindicatos alertan de que la negociación del convenio de Horse «pende de un hilo»
Advierten de que se están planteando «medidas de presión junto con la totalidad de la plantilla, si en la próxima reunión no se producen avances»
La dirección del fabricante de motores Horse ha ofrecido a la comisión sindical con la que está negociando su primer convenio colectivo no programar bolsas ... de trabajo en sábados precedidos de fiesta, «salvo en caso de riesgo real de parada de un cliente»; ha renunciado a su petición de llevar el límite de bolsa a menos 50 y propone ahora límites de más 30 y menos 35; así como una subida salarial igual al IPC más un punto. Para los sindicatos de la planta vallisoletana, esta propuesta «no refleja las necesidades y demandas de los trabajadores», lo que les ha llevado a expresar su «preocupación y frustración ante la falta de progreso en temas clave como vigencia, salario y bolsa». Hay que recordar que mientras la parte sindical demandaba un convenio de tres años de duración, la empresa se mantiene inflexible en su postura de un solo año.
«Consideramos que las propuestas presentadas por la empresa no son suficientes para abordar las preocupaciones y necesidades de los trabajadores», señalan los sindicatos en un comunicado, en el que detallan que tras celebrarse este martes la octava reunión la empresa de la que es copropietario el Grupo Renault ha presentado unas demandas relativas «al contrato fijo discontinuo, categorías profesionales, turnos especiales y criterios de la prima ligados al resultado de las fábricas» que estiman «deberían estar asociadas a contrapartidas que, en un acuerdo global, redunden en mejoras del poder adquisitivo y conciliación».
Tras lamentar que la dirección les pida «un cheque en blanco», los representantes de los trabajadores advierten de que «la paciencia tiene límites» y se están planteando «las medidas de presión a tomar, junto con la totalidad de la plantilla, si en la próxima reunión no se producen avances sustanciales». Según señalan, «en estos momentos la negociación pende de un hilo».
Para la representación sindical, que mantiene la unidad de acción «el uso abusivo de la bolsa y la subida generalizada de precios» les «legitiman para exigir un acuerdo que siente las bases de un primer convenio de Horse justo», que reconozca «el trabajo y esfuerzo de la plantilla». «En momentos difíciles hemos demostrado nuestra buena fe con sacrificios que han ayudado a la estabilidad y mejora de la empresa. Ahora, es la ocasión de reconocerlo y recompensar a la plantilla», concluyen.
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