Valladolid

La dirección de Horse reclama más flexibilidad ante la creciente incertidumbre

Noticias relacionadas

Tranquilidad en Renault Valladolid y Palencia: «Los aranceles de EE UU no nos afectan»

El cluster de la automoción pide «tranquilidad» y «prudencia» ante los aranceles

«Desde la representación de los trabajadores insistimos en la necesidad de avanzar en la negociación y ratificamos nuestra voluntad de un convenio de tres años, así como el conjunto de medidas solicitadas para adecuar la bolsa a nuestras pretensiones«, señalaron desde la comisión negociadora que aglutina a los sindicatos UGT, SCP, CGT, CC OO y CSIF. Al informar del resultado de la séptima reunión, explicaron que »la empresa centra sus peticiones en ampliar el límite negativo de bolsa a -50; incluir en convenio los turnos especiales; recoger el turno fijo de noche; regular las normas básicas para la utilización del fijo discontinuo y adaptar las categorías a los grupos profesionales«. Por otro lado, ofrece »asociar turnos fijos a semanas pares o impares en el calendario anual y dar una previsión trimestral de bolsas como actualmente hace con carácter mensual«.

Para los sindicatos, «en algún caso algo legal puede resultar inmoral», por lo que se declaran «dispuestos a tratar dichos puntos», siempre y cuando se les proporciones «información detallada» y, «como contrapartida, se discutan» sus reinvindicaciones.

La dirección, que mostró su insatisfacción al sentir que «es la única que está avanzando en la negociación» planteó eliminar de su plataforma el punto en el que proponía dejar un único plazo de comunicación de las bolsas de trabajo o descanso en cualquier circunstancia (16 horas para descansar y 40 para trabajar, así como la posibilidad de una prolongación o reducción de una hora al día con cargo a la bolsa de horas), así como el relativo a trabajar las cuatro horas semanales de reducción de jornada del turno de noche en caso de necesidad.

Desde la parte social se admitió la eliminación del punto en el que se referían a la caducidad de los días negativos de bolsa generados desde 2020 y no recuperados y, a partir de ahí, hacerlo cada cinco años y que de haber días positivos se volcasen a contadores individuales, tanto para las dos bolsas colectiva e individual.