Los médicos de Familia prevén un colapso asistencial en cinco años al faltar 800 plazas en la región

En busca de respuestas, el Colegio Oficial de Médicos de Valladolid ha creado tres grupos de trabajo para analizar la situación de la Atención Primaria, también de la Pediatría en la misma y de la Hospitalaria y el primero ya tiene sus propuestas. Así este trabajo realizado por 20 coordinadores de zonas rurales y urbanas de las dos áreas de Valladolid –con responsabilidades de gestión además de médicas– hace doce propuestas para afrontar la grave carencia actual de facultativos de esta especialidad, que será aún mayor en el futuro. Según el estudio demográfico profesional de la organización colegial y los cálculos de los coordinadores sanitarios, la carencia de facultativos de esta especialidad será de 800 médicos en tan solo cinco años. Una estimación en base a las próximas jubilaciones. En un lustro dejarán la vida activa 1.031 facultativos y la reposición vía Mir, en el mejor de los casos si todos se colocaran en la región –cosa que no ocurre–, es de 600 profesionales en la región, lo que arroja una clara carencia.

La situación de la Atención Primaria, condicionada por el déficit de profesionales médicos y agravada por la insuficiente tasa de reposición, «ha llegado a un punto crítico que requiere decisiones valientes, imprescindibles para garantizar la suficiencia de nuestro Sistema Regional de Salud», concluye el documento.

«Los médicos llevamos años reclamando soluciones ante el grave deterioro en el que está inmersa la Atención Primaria, llegando tras la pandemia, a una situación insoportable en la que casi ha llegado a perder su esencia. La amenaza de colapso se está convirtiendo en una posibilidad real a muy corto plazo», añade.

«La Atención Primaria y el Sistema Sanitario en general, «necesitan financiación, recursos materiales y humanos suficientes, para no vivir tensionados constantemente». Así explican que este primer nivel asistencial como «eje vertebrador del sistema sanitario, por sus características de accesibilidad, longitudinalidad y de atención integral, constituye un nivel de atención fundamental, que es necesario cuidar y potenciar».

Por ello este grupo de trabajo considera básico «modernizar el modelo de atención sanitaria para conseguir resolver, de manera eficaz y satisfactoria, todos los problemas de salud de los ciudadanos, vivan donde vivan y de forma proporcionada al tipo de atención sanitaria que precisen en cada momento».

Así, este grupo de trabajo del Colegio Oficial de Médicos de Valladolid, realiza doce propuestas concretas. En primer lugar, y coinciden en señalarlo todos como pilar de todo el desarrollo, «es necesario aumentar progresivamente el peso de la Atención Primaria en el presupuesto para que al final de la legislatura pueda acercarse o, incluso, superar el 20% del gasto sanitario total». Algo que sí contempla el proyecto de presupuestos para 2022.

Otro punto básico es incrementar el número de profesionales y, para ello, la Junta debería aumentar la oferta de plazas de formación MIR . Hay que aprovechar al máximo la capacidad docente y solicitar el Ministerio de Sanidad la acreditación de todas ellas para poder, incluso, realizar una convocatoria extraordinaria». Según defiende José Luis Almudí, presidente de la organización colegial vallisoletana, «la Consejería de Sanidad puede conseguir formar a más Mir. Es cuestión de centros docentes acreditados, tutores y financiación para ello. Solicitar al Ministerio de Sanidad que apruebe más plazas. Y, luego, contratos atractivos, fidelizar. No apura su capacidad para formar más». Para ello, es necesaria la tercera propuesta, la de incentivar la labor de los tutores incluyendo un reconocimiento explícito en aspectos asistenciales, formativos, académicos, retributivos y de reconocimiento para su carrera profesional.

Eliminar la precariedad laboral sería el objetivo de varias de las propuestas como la de establecer la jornada de 35 horas semanales y reconvertir todas las plazas de Área en de equipo para conseguir plantillas suficientes y propiciar que todos los médicos de Familia, al terminar su periodo de formación en Castilla y León, se queden con contratos atractivos de fidelización por un mínimo de tres años.

Asimismo, el grupo de trabajo pide proponer a los sindicatos que en la mesa sectorial exijan, que todas las acumulaciones que realiza el médico sean abonadas.

Otras propuestas son que los médicos del medio urbano puedan hacer guardias en PAC rurales; ofrecer el aumento voluntario y remunerado de la jornada laboral hasta las 17:00; crear la Cátedra de Medicina de Familiar y Comunitaria; promover el retraso de la jubilación, y reordenar la figura de este especialista centrando sus actuaciones en aspectos exclusivamente clínicos, docentes e investigadores.