UGT y CC OO pactan 33 días de indemnización por despido para 133 trabajadores de Intrum Valladolid

El pacto contempla para ellas una indemnización por despido de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, que se calculará «teniendo en cuenta todas las percepciones salariales incluyendo conceptos fijos, en especie y salario variable de los últimos doce meses». Junto a esto, eleva el porcentaje de salidas voluntarias desde el 20% inicial hasta un mínimo del 50% de las solicitudes de adhesión al ERE, que podrán seguir formalizándose hasta el próximo martes 25. Por otra parte, extiende el seguro médico privado al conjunto de los empleados del grupo a partir del 1 de enero de 2025.

«Ha sido una negociación compleja, dura, con muchos momentos de distanciamiento, y el resultado ha sido un acuerdo duro», reconoce Francisco Martín, delegado de UGT en Intrum y secretario ejecutivo de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (Fesmc) de esa central en Castilla y León, quien pone en valor «el esfuerzo conjunto y la voluntad de encontrar la solución menos mala o menos lesiva para la plantilla». En este sentido, recuerda que «si no hubiéramos firmado, la indemnización habría sido de solo 20 días y doce mensualidades» por año como máximo.

Una de las grandes virtudes del acuerdo es que «hemos protegido a colectivos que consideramos vulnerables«. Así, se excluye del ERE a los integrantes de familias monoparentales; a aquellos que tengan a su pareja en paro desde hace más de seis meses; a las embarazadas; a las personas con una discapacidad de al menos el 33% o con hijos en esa situación; a las víctimas de violencia de género; a quienes hayan instado denuncias en base a los protocolos de acoso, y a los que tengan reducciones de jornada por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Asimismo, si dos miembros de la misma unidad familiar son asalariados de Intrum solo se podrá ver afectado uno de ellos.

Del acuerdo se ha descolgado la Confederación General del Trabajo, mayoritaria en el Comité de Empresa de Valladolid –donde también están representados UGT y Solidaridad–, por entender que «no está justificado el número de despidos, ni acreditadas fehacientemente las causas», según ha informado el presidente de ese órgano de representación, Jaime Esteban.

El dirigente de CGT ha incidido en que para su formación «era indispensable que el 100% de las salidas fueran voluntarias» y en que el hecho de que se haya incluido en la negociación del ERE una modificación sustancial de las condiciones de trabajo «es una estrategia que permite a la compañía no solo realizar 581 despidos, sino además eliminar y minorar incentivos y beneficios sociales» a los que se queden.

Con una historia que se remonta a hace más de 100 años, Intrum se convirtió en 2017 en el grupo de gestión de crédito y cobro de deudas líder en el mundo tras la combinación de Lindorff e Intrum Justitia, según indica en su página corporativa. En la actualidad, tiene oficinas en 24 países de Europa y América Latina (Brasil) y cuenta con más de 10.000 empleados. En España comenzó su actividad hace cuatro décadas, en 1984.