UGT diseña una normativa de Emergencias para controlar excesos de jornada y salarios

Ahora, UGT ha diseñado un borrador para la regulación de esta parte de Sacyl en la que se busca pagar lo extraordinario como tal y conforme a otras gerencias de la asistencia pública, establecer jornadas y descansos... regular en definitiva el sector.

Así explican Marta Vian y Rosa López, portavoces de sanidad de este sindicato, que »UGT, en su renovación sanitaria, ha decidido apoyar e impulsar la lucha por este personal olvidado y no escuchado por la administración durante un cuarto de siglo». Indican que, en ese sentido, «que tras peticiones reiteradas en mesa sectorial por nuestra parte, en una reunión mantenida con la Gerencia Regional de Salud el 12 de diciembre del pasado año, UGT insistió en la necesidad de crear un marco normativo para esta categoría profesional, que además cuenta con una gerencia propia, que se ajuste y adecue a sus necesidades, derechos, funciones, obligaciones y circunstancias; así como de los acuerdos que se disponen en otras comunidades, lo cual favorece además la posibilidad de que los profesionales, para los cuales existen amplias necesidades, se planteen quedarse en Castilla y León». Así, indican estas portavoces sindicales que, en aquella reunión, «UGT llegó al acuerdo con Sacyl de realizar una propuesta de normativa, para un decreto, y la Consejería de Sanidad se comprometió así llevarla a mesa sectorial para ser negociada con el resto de sindicatos para su adecuada tramitación. Compromiso alcanzado con la anterior directora general de profesionales, Elena Cámara, y esperando y deseando que sea respetado por la nueva responsable, nombrada recientemente, Sonsoles García».

UGT registró su propuesta de decreto este enero y ha solicitado una nueva reunión en este sentido y «para tratar otras muchas cuestiones» con los responsables de la administración sanitaria. La normativa elaborada por UGT «comprende todos los aspectos relevantes y necesarios para la correcta función del servicio y para defender los derechos de los trabajadores. Regula desde la selección y provisión de plazas que sean identificadas en su aplicación funcional hasta las retribuciones económicas a recibir por los mismos», explica.

Destacan así Marta Vian y Rosa López que es especialmente importante «establecer una jornada anual aplicada con una ponderación de la nocturnidad existente, dado que, en estos servicios, solamente se realizan turnos de 12 o 24 horas». Destaca asimismo UGT de su propuesta, la necesidad de «una distribución equitativa y lo más regular posible de la jornada ordinaria y extraordinaria; respetar descansos de fines de semana, en cómputo bimensual; la consideración de festivos como tales y no como una guardia más; así como respetar proporcionalmente un número de festivos anuales».

Añade asimismo en su borrador el implementar formación dentro de la jornada ordinaria; los solapes en los casos que se requiera; el exceso de horario ante imposibilidad de terminar el trabajo en el momento correspondiente y los descansos en jornadas de 12 y 24 horas en función del servicio prestado.

La regulación planteada también recoge la gestión de las incidencias cuando falta personal y hay que sustituirlo y su cobertura, «que se cobraría como atención continuada, considerándose activado desde el momento de la llamada y con gastos de kilometraje desde la base de origen al destino». Otros aspectos que contempla su documento es el complemento por disponibilidad, para que sea negociado y pactado en mesa sectorial anualmente; el de domingos y festivos realizados o la gratificación por servicios extraordinarios en retrasos de relevos. Asimismo, establece una movilidad voluntaria periódica y transparente y vacaciones y permisos ajustados al horario de guardias y sin ser limitados por causas externas a los trabajadores.

Destaca UGT que Emergencias Sanitarias es la parte de Sacyl que «se dedica a la atención urgente domiciliaria y de vía pública a través de vehículos dotados de equipación sanitaria. Todos los vehículos así como los técnicos sanitarios pertenecen a una empresa subrogada por Sacyl para este cometido. Sin embargo, aquellos vehículos dotados de personal sanitario (médicos y enfermeras de emergencias asistenciales) así como los que coordinan desde el centro regulador (médicos y enfermeras de emergencias del centro coordinador) son personal estatutario de la Gerencia de Salud, con una propia de Emergencias Sanitarias». Añade asimismo que «en los últimos tiempos, hemos escuchado múltiples noticias sobre este tipo de personal, sin que la población comprenda muy bien ni su existencia ni funciones. Este personal no tiene normativa propia por la cual regirse con lo que, con unas funciones y condiciones de trabajo muy distintas al resto de profesionales a los que equipararse, es inviable proporcionales unas condiciones, ya no óptimas, si no adecuadas a sus circunstancias».