Temprano invita a Veganzones a contratar a los despedidos de UGT

En una rueda prensa convocada para informar de las condiciones del acuerdo al que han llegado UGT y la sección sindical de sus trabajadores respecto al expediente de regulación de empleo (ERE) que ha costado su puesto de trabajo a 54 técnicos, Temprano ha acusado a la Consejería de Empleo de haber suprimido «un servicio público como la orientación a desempleados y ocupados, así como los programas de prevención de riesgos laborales que impartía UGT (además de CC OO y CEOE) sin ofrecer ninguna alternativa, de manera que en estos momentos no existen en Castilla y León».

«Se ha dejado de hacer lo que hacíamos nosotros y, a cambio, el consejero ha hablado de que el Ecyl contratará a 150 orientadores; pues bien, los que han trabajado en UGT desempeñando esta labor son los que mejor pueden hacerlo», ha señalado el dirigente sindical, que ha asegurado que las convocatorias de los programas «que se hacían en concurrencia competitiva, estaban auditados y especificaban los salarios que debían pagarse, así como la tasa de reinserción que debía alcanzarse, que era del 14% y UGT superaba con el 28%».

Temprano ha cifrado en 2,2 millones de euros los dejados de percibir por UGT como consecuencia de la supresión de los programas. También ha recordado que ya en 2012 el sindicato presentó otro ERE para despedir a los orientadores cuando la crisis provocó la eliminación de cursos «y cuando volvió a haber actividad, ellos volvieron» al igual que, ha añadido, «volverán estos trabajadores si volvemos a tenerla».

También ha concretado que el coste de las indemnizaciones, «que son un 38% superiores a las que marca el mínimo legal, saldrá de las cuotas de los afiliados a UGT». «No van a salir de ningún tipo de subvención; tenemos viabilidad económica con la cuotas», ha afirmado. La legislación fija un mínimo de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades y los 54 despedidos recibirán «de media, 25 días y 14 pagas». Los casos son variados según la antigüedad y meses de contrato, ya que eran fijos discontinuos, y mientras algunos, ha concretado, obtendrán más de 30 días, hay otros de 20 días.

El ERE estaba inicialmente planteado para 76 personas y finalmente afectará a 54, la práctica totalidad técnicos de grado superior que se encargaban de los programas de orientación para desempleados y ocupados y de riesgos laborales. El resto, que han quedado excluidos del expediente, eran trabajadores de la estructura de UGT que estaban en funciones de apoyo a los programas y ahora serán recolocados en otras áreas, ha explicado.

El acuerdo con la sección sindical incluye la congelación salarial para la plantilla de UGT Castilla y León en 2023, que de 188 trabajadores ha pasado a ser de 134 tras el ERE. «No va a haber otro tipo de medidas, con esta damos por finiquitado el asunto», ha señalado Temprano.

Preguntado por la decisión de presentar un ERE cuando CC OO ha optado por el ERTE (expediente de regulación temporal de empleo) para sus trabajadores afectados de igual manera por la decisión de suprimir las convocatorias de programas promovida por la consejería de Vox y avalada por el presidente de la Junta, Temprano ha defendido que «un ERE es más beneficioso para los trabajadores».

«En un ERTE corre el desempleo, ya que los trabajadores consumen la prestación. No vemos continuidad a los programas con esta Junta, así que hemos preferido no mirar para otro lado y adoptar esta solución para que puedan cobrar la prestación por desempleo y tener derecho a indemnización. Era lo mejor para poder mantener la acción sindical y causa un menor perjuicio a los trabajadores», ha explicado.

Mediante un comunicado, UGT critica que «desde que la extrema derecha ha irrumpido en el Gobierno, la acción política se ha centrado en romper acuerdos y compromisos, eliminar programas y servicios públicos, imponer su voluntad unilateralmente y rechazar el diálogo, la negociación y el acuerdo como forma de gestionar la política pública».

El sindicato lamenta que todo esto esté amparado «por el grupo político que durante 34 años gobernó con mayoría absoluta y que ante los nuevos resultados en las urnas de los últimos comicios, anclándose con el único objetivo de seguir gobernando peligrosamente para la sociedad castellana y leonesa, prefiere llegar a acuerdo político de dos coaliciones (Ciudadanos y VOX) desatendiendo el presente y futuro de nuestra comunidad».

Por ello, UGT Castilla y León insta al presidente de la Junta de Castilla y León a «romper el acuerdo de Gobierno con la extrema derecha y a cesar a los consejeros de Vox por vulnerar los derechos de los castellano y leoneses y retrotraer el avance social de esta comunidad».