Castilla y León

CCOO presenta un ERTE para intentar evitar un despido colectivo

Además, desde CC OO se argumenta que esta decisión es consecuencia de la «ilegalidad de las políticas que aplica Vox, que tiene en su ideario eliminar el papel constitucional y legal de los sindicatos más representativos», además de «erosionar la democracia» desde dentro de las instituciones. En Castilla y León, cogobernando la Junta con el PP y presidiendo las Cortes, gracias al pacto firmado con Alfonso Fernández Mañueco.

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Al mismo tiempo, el sindicato advierte de que las consecuencias de las medidas de la Junta de también ha propiciado la supresión de varios servicios que prestaban los agentes sociales más significativos (UGT, CC OO y la patronal CEOE) por encargo de la Junta, como el de prevención de riesgos laborales con visitas de asesoramiento técnico a empresas, el servicio de atención a migrantes, el servicio de orientación a personas desempleadas o la formación profesional para personas ocupadas.

«Los beneficiarios de estos programas son los grandes perjudicados, así como los trabajadores y trabajadoras que los ejecutaban, por la eliminación de dichos programas, que no han sido suplidos desde la Administración Autonómica y ha supuesto que no se convoque al menos 26 programas públicos de políticas laborales por un valor mínimo de 42 millones de euros en 2022, porque no se han ejecutado», remarcan los responsables del sindicato, que añaden que «a pesar de todo, la actividad sindical sigue activa y CC OO sigue y seguirá atendiendo a su afiliación».

Comisiones Obreras plantea este expediente temporal de regulación de empleo tres semanas después de que UGT registrara ante la Consejería de Industria, Comercio y Empleo un ERE (expediente de regulación de empleo) que a diferencia del de CC OO sí implica un despide colectivo.

En el caso de UGT afecta a 76 trabajadores, de los que 55 son técnicos en orientación laboral y prevención de riesgos laborales y 21 administrativos que realizaban labores de apoyo a los primeros. UGT comunicó que empezará a aplicar el ERE entre el 12 de mayo y el 30 de junio. En estos momentos, los responsables del sindicado, como empresas, negocian las condiciones para esos 76 trabajadores afectados (66 de ellos son mujeres) con el comité de empresa que representa a los empleados del sindicato, que tiene una plantilla de 188 profesionales.