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Los 226.000 trabajadores vallisoletanos, el 43% de la población de la provincia, verán reducido su sueldo un poco más este año por la nueva subida de las cotizaciones a la Seguridad Social introducida en 2023 y progresiva hasta 2032, cuya recaudación va destinada ... a pagar las pensiones. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) será en 2024 del 0,70% para la gran mayoría de los afiliados, una décima más que en 2023, y se repartirá en un 0,12% que abonará el trabajador y que será el descuento que se aplique a la nómina (frente al 0,10% del año pasado) y el otro 0,58% para el empresario.
Además, los trabajadores con los sueldos más altos harán una contribución adicional, ya que el Gobierno subirá este año la base máxima de cotización del Régimen General. Aunque todavía no es oficial, la propuesta del Ministerio de Inclusión es incrementarla el 5% para que pase de los 4.495,50 euros mensuales actuales a 4.720,50. El porcentaje de subida responde al aplicado a las pensiones este año, del 3,8%, más el 1,2% adicional que se fijó en la última reforma del sistema para las bases de los salarios más altos. En este tramo se encuentran cerca de 12.000 vallisoletanos.
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Ángel Blanco Escalona
Por el MEI, el recorte en las nóminas oscilará entre algo más de seis euros mensuales para un mileurista; doce para un sueldo medio y algo más de treinta para los salarios más altos, que por el incremento extra de su base de cotización tendrán una rebaja a mayores que llegará hasta casi 70 euros, según los cálculos apuntados por el ministerio.
Las cotizaciones por contingencias comunes supondrán este año un 28,30%, repartido a razón del 23,60% para la empresa y el 4,70% para el trabajador. A éstas se les suma el MEI (0,70% este año y progresivamente hasta el 1,20% en 2032) y las cotizaciones por desempleo, que en un contrato indefinido son del 7,05% (la empresa paga el 5,50% y el trabajador, el 1,55%).
Los salarios en términos brutos constan, además del neto que llega a la cuenta del trabajador, de diversos componentes. Se parte de un salario base al que se le pueden sumar diversos complementos, como pagos extraordinarios y atrasos, horas extras, etc. Además, están las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, así como posibles subvenciones y bonificaciones. Según la última Encuesta de Costes Laborales del INE, en el tercer trimestre de 2023, los castellanos y leoneses tuvieron un sueldo bruto medio de 2.589,05 euros mensuales. Descontados los 703,03 euros de los otros costes, el salario final fue de 1.886,02 euros.
745,6
millones de euros fue la nómina de las pensiones para los 623.000 castellanos y leoneses el pasado mes de diciembre
Con el MEI, el Ejecutivo calculó que ingresaría 2.800 millones de euros en 2023 y unos 40.000 hasta 2032. Estas previsiones fueron algo optimistas a tenor de los últimos datos disponibles. Según el informe de la Tesorería de la Seguridad Social de fecha de noviembre pasado, los ingresos por esta cotización extraordinaria fueron de 1.978 millones, dentro de un total de 102.463,6 millones.
En Castilla y León, el MEI ha recaudado en once meses 86,02 millones, de los que 20,8 fueron aportados por los trabajadores y empresas de Valladolid. En la comunidad, los ingresos totales de la Seguridad Social han sido de 4.388,04 millones y los gastos de 9.456,9 millones, es decir más del doble.
La última nómina de pensiones contributivas (de jubilación, incapacidad, viudedad, orfandad y familiares), la de diciembre, supuso un desembolso en Castilla y León de 745,6 millones de euros. La nómina total de las pensiones contributivas en diciembre fue de 12.120,8 millones de euros, mientras que en doce meses, el gasto representa el 11,5% del PIB español.
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