María Paz Robina: «Apostar por las mujeres y por la diversidad contribuye al éxito empresarial»

Tras recibir el diploma, Robina ha agradecido a todos aquellos que le han acompañado y acompañan a lo largo de su trayectoria profesional, junto a los que, ha dicho, ha aprendido «a gestionar recursos y, sobre todo, la complicada pero maravillosa y gratificante tarea de gestionar personas, que son el corazón y la clave de cualquier organización empresarial. «Todo mi reconocimiento a esta gran empresa, Michelin, con la que comparto valores, por haberme dado la oportunidad que me ha conducido hasta aquí».

Michelin España, ha destacado, ocupa una posición de liderazgo dentro del fabricante de neumáticos con cuatro centros industriales que lo colocan como el segundo país productor a nivel mundial. También ha destacado «el firme compromiso de Michelin con la diversidad y la estrategia del grupo para ser protagonistas de la movilidad sostenible del futuro, basada en el correcto equilibrio entre personas, resultados económicos y planeta».

En un acto en Valladolid que ha tenido lugar este martes en las instalaciones de la fábrica con presencia del presidente de la Junta, María Paz Robina ha resaltado que «la diversidad ayuda al éxito empresarial» y que Michelin apuesta por la incorporación de mujeres «no por cuota, sino por la inteligencia colectiva que aportan».

La directiva ha hecho un recorrido por las iniciativas adoptadas por la multinacional francesa en aras de la igualdad y se ha remontado a 2006, cuando se realizaron las primeras cartografías para mejorar la ergonomía en los puestos de trabajo tradicionalmente desempeñados por hombres pero que empezaban a ocupar mujeres.

En 2007, ha recordado, el convenio colectivo de Michelin ya recogía aspectos todavía inéditos en la mayoría de empresas españolas como la condena de la violencia de género y medidas para detectarla y combatirla. Dos años después la compañía desplegaba un plan para potenciar la incorporación de mujeres a diferentes puestos y en 2010 (con más de diez años de adelanto sobre la obligación legal) Michelin aprobaba su primer Plan de Igualdad.

La empresa, que cuenta con reconocimiento tanto autonómicos como nacionales por sus medidas en este campo, firmaba un acuerdo en 2014 con el Ministerio de Empleo para favorecer la incorporación de mujeres a su dirección y en 2022 veía la luz su segundo Plan de Igualdad.

«En Michelin tenemos presencia femenina en todos los niveles de responsabilidad y no solo entre la directiva. En los centros de España trabajan más de 1.300 mujeres y son mujeres el 21% de los directivos y el 24% de los puestos técnicos», ha detallado.

Robina ha aprovechado la visita del presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco a las instalaciones vallisoletanas para pedirle que impulse «iniciativas en las escuelas para erradicar los estereotipos que alejan a las mujeres de los puestos técnicos y científicos y su acceso a las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés).

Licenciada en Ciencias Químicas por la Universidad de Valladolid, Robina inició su carrera profesional en Michelin en 1988 y ha ocupado diferentes puestos de responsabilidad en los dominios de calidad y fabricación en las factoría de Vitoria (1988-1993) y Aranda de Duero (1993-2004), antes de pasar a ser responsable de la Gestión y Administración de Personal de Michelin España Portugal. En 2009 se convirtió en la primera mujer en ocupar un puesto de dirección de fábrica en Michelin España, en la factoría de neumáticos de camión de Aranda de Duero. En 2016 asumió la dirección del Centro Industrial de Michelin Álava, cargo que ocupó hasta ser nombrada Directora General de Michelin España Portugal en marzo de 2019.