Las trabajadoras segovianas ganan 5.235 euros menos que los hombres

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Esta mejora que aplaude UGT ha traído consigo que la brecha salarial que aún separa a hombres y mujeres asalariados se acorte. Gil cita la hostelería, el campo, los cuidados o las empleadas del hogar como algunos de los sectores en los que más se ha notado el impacto de la reforma laboral. En Segovia los datos son asemejables a los de Castilla y León. Esto quiere decir que ese abismo que había entre la nómina que percibía un hombre a la que cobraba una mujer se ha recortado en casi diez puntos desde el año 2014.

Entonces, la brecha que distanciaba ambos géneros era del 30,24%. El año pasado era del 20,5%. Se ha recortado casi diez puntos en ocho años. En términos contantes y sonantes, las segovianas aún ganan 5.235 euros menos al año que los hombres. La secretaria de la Mujer de Comisiones Obreras (CC OO) Segovia, Pilar García, también achaca la reducción de la brecha salarial a las subidas del Salario Mínimo Interprofesional.

Por eso, una de las reivindicaciones que ambos sindicatos van a enarbolar en este 8-M es el aumento del 8% del SMI, hasta los 1.080 euros, una medida «indispensable que podría beneficiar al 22,6% de los asalariados que hay en Castilla y León». En la provincia, son unos 25.600 los trabajadores que verán incrementada su retribución hasta ese mínimo.