El sector de la construcción necesita 1.000 trabajadores más en Segovia

Tanto UGT como Comisiones Obreras han celebrado un acuerdo que, sobre todo, supone incrementar la cantidad que recibirán los empleados a través del plus de nocturnidad, de las horas extraordinarias de sábados, domingos y festivos y de las horas extras nocturnas. «Al pensar en la construcción todos nos imaginamos al albañil de una obra, pero también hay trabajadores como los que se dedican a la conservación de carreteras que trabajan por las noches y los fines de semana», afirma Esther González, responsable de CC OO del Hábitat de Segovia. Manuel Sanz, secretario general de UGT FICA Segovia, insiste en que los acuerdos conseguidos permitirán mejorar las condiciones laborales de estos trabajadores y recuerda que en la provincia se mantiene la huelga con la empresa que se encarga de la conservación y mantenimiento de las carreteras autonómicas.

Los dos representantes sindicales también coinciden a la hora de señalar la rapidez de las negociaciones. «Somos pioneros en Castilla y León y los primeros en recoger estos aspectos», expone Sanz. «Hemos sido muy diligentes para negociar. Para estos trabajadores era importante lograr mejorar. Otras veces nos ha resultado más complicado», añade González.

Entre las mejoras conseguidas figura el incremento del pago de las horas extraordinarias festivas (sábados, domingos, festivos y fiestas de convenio), en un 20%, además de fijar en un 30% del salario base el plus de nocturnidad. Por su parte, las horas extraordinarias nocturnas, las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, contarán con una subida del 30%.

En cuanto a la subida salarial, es la misma que la pactada en el convenio general del sector, que incluye subidas del 3% en 2022 y 2023, una del 2,75% en 2024 y una subida en 2025 y 2026 aún por definir.

El presidente de la Asociación Provincial de Industrias de la Construcción (APIC), Javier Carretero, también reconoce que la negociación provincial ha contado con «muy poco margen de maniobra», pero destaca que se han conseguido «subir un poco» las condiciones laborales. En este sentido, recuerda la obligación que tienen las empresas del sector desde el pasado 1 de febrero de incluir un plan de pensiones a cada trabajador.

El objetivo de todas las mejoras, según Carretero, es hacer más atractivo el sector para conseguir solucionar la falta de personal que sufre desde hace años. «Tenemos un problema que ni nos imaginamos», comenta. De hecho, y aunque pone en valor el convenio firmado, sostiene que el 90% de las empresas de Segovia ofrece condiciones salariales que están «entre un 20 y un 30%» por encima de lo que se recoge en el acuerdo. «Es un sector bien pagado», insiste.

Con alrededor de 4.700 trabajadores en la actualidad en Segovia, Carretero estima que hacen falta otros 1.000 en la provincia. «En España el sector necesita un millón de trabajadores», indica.