Segovia

Los salarios aumentan un 3%, casi medio punto por detrás de la media nacional

Segovia se mantiene a la cola de la región y del conjunto nacional a nivel salarial. Los últimos 27 convenios firmados en lo que va de año arrojan un ascenso medio del 3,08% en la remuneración de un total de 19.742 trabajadores. Una treintena de territorios presentan cifras retributivas más elevadas que la registrada por la provincia. A su vez, es la tercera demarcación de Castilla y León donde menos cambios positivos experimentan las nóminas, que se sitúan tan solo por delante de Zamora y Burgos. Todo ello cuando se trabajan más horas al año, según refleja la estadística del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Esta mejora de los sueldos afecta a 3.222 negocios que, ya sea a nivel sectorial como a nivel particular, han actualizado este año las condiciones de los empleados. En concreto, la negociación ha dado sus frutos con 15 convenios de empresa, que atañen a 738 trabajadores; y con otros doce acuerdos de carácter sectorial, que engloban plantillas constituidas por 19.004 personas.

Estas modalidades de convenios no solo se diferencian por su mayor o menor alcance, también lo hacen por las modificaciones salariales. Las negociaciones que conciernen tan solo a los trabajadores de una compañía o sociedad han resultado en un ascenso retributivo del 3,64%, mientras que el aumento en los acuerdos que se corresponden con ámbitos superiores a la empresa desciende al 3,05%. De hecho, son estos últimos los que bajan la media en la remuneración a percibir por los segovianos.

El secretario general de CC OO en Segovia, Álex Blázquez, atribuye esta disparidad a que, en muchas de las negociaciones sectoriales, intervienen patronales sin sede en la provincia. «Les da igual que les hagas una manifestación; en un momento dado pueden desaparecer, no tienen ningún inconveniente ni pudor. Una empresa no puede hacer eso», explica. «Es más fácil llegar a acuerdos con jefes y trabajadores a los que ves todos los días», sostiene.

Aún así, la formación sindical advierte de que «no se puede dejar la negociación colectiva a un convenio de empresa». Cuando incumbe a todo un sector, el paraguas es más grande. Pese a ello, la llegada a buen puerto en estos casos no ha sido nada fácil. «Cada acuerdo al que hemos llegado nos ha costado sangre, sudor y lágrimas, y en algunos casos también paros y huelgas», resume.

La Federación Empresarial Segoviana (Fes) corrobora esta dificultad, aunque valora positivamente que las actualizaciones salariales estén más cerca del objetivo del 4%. «Si nos agarramos todos a él, lo simplificará todo bastante», considera el asesor jurídico de la entidad, Luis Pérez, quien recuerda el convenio de la madera, uno de los últimos negociados. «Costó mucho», asevera.

Si bien es cierto que las divergencias tienen varios aspectos protagonistas, «la parte más complicada siempre es la salarial». El portavoz de CC OO insiste en que «arañar esas décimas finales nos ha costado más de lo que debería», incluso cuando en algunos casos la revalorización ha consistido en la actualización del salario mínimo interprofesional, asegura UGT Castilla y León.

Ningún sindicato se felicita por estos incrementos. Hasta septiembre, destaca el ascenso de las nóminas de 2023 en el acuerdo de las clínicas y consultas de odontología -suben un 5,7%-, del transporte de viajeros por carretera -5%-, de la siderometalurgia -4,45%- o del Patronato del Alcázar -4%-. Le siguen las subidas de sueldos de un 3,5% en las empresas Incusa y FCC, en la planta de Los Huertos; pero también en el transporte urbano y de limpieza de edificios y locales. Estos dos últimos, fueron protagonistas de diversos conflictos y movilizaciones.

Por debajo de esta cifra de aumento anual, está el convenio de la hostelería y de la construcción, ambos con un 3%; así como el de derivados del cemento -2,5%- y el de la empresa Acciona Service Facility, que presta servicios en centros médicos y residenciales y registra un ascenso del 1,5%. «Ninguno ha tenido un incremento enorme, excepto el del metal, cuando teníamos una cláusula de subida acorde al IPC», coinciden Blázquez y Pérez.