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La marcha de unos cuarenta profesionales a Andalucía y Madrid se va a cubrir con eventuales, apunta la Gerencia de Asistencia Sanitaria de SegoviaEl DNI de la enfermería de Segovia envejece. Las trayectorias dilatadas son un grado de experiencia que el sistema asistencial lo agredece, pero el problema emerge cuando se echa de menos relevo generacional. Ocurre con los médicos y también acontece con el plantel de enfermeros. ... El estudio del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre las profesiones sanitarias dibuja la curva de la evolución de estas dotaciones. Si se unen los puntos desde 2002 hasta el pasado 2022, el trazado es ascendente, ya que en estos veinte años la colegiación de enfermeros en Segovia ha crecido, pasando de 728 inscritos a 912.
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César Blanco Elipe
El Norte
El incremento supera el 25%. En lo que aparentemente es una buena noticia y un avance para garantizar la mejor atención posible subyace otra curva que dibujan los mismos datos del INE. Es la que bosqueja la evolución de la edad de los profesionales de enfermería. En los albores del siglo XXI, este era un colectivo joven. Casi uno de cada tres trabajadores no había soplado 35 velas. El curso pasado, esa 'juventud' se ha reducido al 26% de las plantillas colegiadas.
Al mismo tiempo, la tendencia al envejecimiento del personal enfermero en Segovia queda demostrada a través del estudio estadístico. En 2002, los profesionales mayores de 55 años no llegaban a significar el 8% de todo el colectivo adscrito al estamento colegial. Veinte años después, a uno de cada cuatro le queda menos de diez años para alcanzar la edad legal de la jubilación y encara la recta final de su carrera laboral, con la consiguiente baja que causará en el sistema.
912 enfermeros
colegiados registrados en la provincia de Segovia el año pasado, según el estudio de profesiones sanitarias del INE.
231 enfermeros
colegiados en la provincia de Segovia tienen 55 años o más, tal y como recoge el estudio de profesiones sanitarias del INE.
El aumento de la colegiación de enfermeros que trabajan en la provincia, ya sea en el primer nivel asistencial de Primaria o en el ámbito hospitalario, aún es insuficiente para cubrir la falta de efectivos necesarios para disponer de unas plantillas ajustadas a las necesidades y a las recomendaciones de dotaciones de la Unión Europea.
El sindicato Satse llama la atención sobre el déficit estructural. Su responsable en Segovia, Miriam Rubio, ha alertado de que los dos años de crisis sanitaria desencadenada por la pandemia de la covid-19 «ha agravado» las carencias hasta llevar a las plantillas a «límites realmente insoportables». La organización cifra en unos quinientos los enfermeros que hacen falta para adecuar el plantel a la coyuntura asistencial y cumplir con las ratios de Europa.
Además, ahora hay que añadir la marcha entre mayo y este mes de junio de unos cuarenta profesionales con destino a las comunidades madrileña y andaluza. Aprobaron una oposición y si no quieren perder la plaza se tienen que incorporar en estas semanas. La otra opción sería renunciar y quedarse como interinas, explica la Gerencia de Asistencia Sanitaria, que añade que esas vacantes se van a cubrir con eventuales.
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