CSIF critica el pacto «a escondidas» para abortar la huelga en la recogida de basura

En este escenario de judicialización, UGT y CC OO desencallaron el conflicto llegaron a finales de la semana pasada a un acuerdo con la dirección de la empresa. Dicho consenso se concreta en el pago a los trabajadores de las cantidades adeudadas de forma aplazada: el 7% (IPC 2022) en su totalidad a la ratificación del acuerdo en la asamblea y el 6,2% (IPC 2023) de manera gradual, un 3% en 2023, un 2% en 2024 y un 1,2% en 2025.

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Según la representación de CSIF, estas condiciones suponen «un retroceso en los intereses y aspiraciones de los trabajadores,m que no han apoyado mayoritariamente ese acuerdo porque las asambleas celebradas terminaron con un resultado insuficiente para esgrimir, quienes lo han firmado, un respaldo legal y mayoritario de la plantilla», advierte el sindicato independiente.

«Las otras dos organizaciones [el alusión a UGT y CC OO] han negociado con la empresa a nuestra espalda y sin informar, a pesar de que CSIF tiene la presidencia en el comité de empresa». Para los representantes de esta central, Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras «han hecho volar la unidad sindical». Asimismo, advierten en tono de queja que el aumento que, a su parecer, deberían percibir este año en curso en sus nóminas cuantos integran el personal de FCC en Segovia, se va a repartir en tres anualidades, hasta 2025.

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En sus reproches a los otros dos sindicatos, CSIF les acusa de «desleales» y de haber «manipulado» las asambleas que se celebraron a finales de este pasado febrero. En esta organización consideran que en esos encuentros no se informó de la totalidad del acuerdo alcanzado con la adjudicataria del servicio de limpieza y recogida de basuras de Segovia. «Por ejemplo, no mencionan la no obligación de tener una plantilla mínima de 110 trabajadores, cuando esta exigencia prevista en el convenio queda congelada dos años más».

El pacto tras las negociaciones contra las que carga CSIF ha llegado cuando el comité de empresa habían dado luz verde a una posible convocatoria de huelga a partir de primeros de abril, siempre que la plantilla lo ratificara. Sino, se planteaban medidas de presión para exigir a FCC el cumplimiento del convenio firmado, y por tanto, de los aumentos retributivos pendientes.