El convenio colectivo de la hostelería segoviana está «a punto» de salir

«Prácticamente está todo paralizado», lamenta el secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT Segovia, Miguel Ángel Mateo. «La inflación está en torno al 8% y las subidas salariales que se proponen son del 2%», determina. Las formaciones sindicales auguraban un otoño «muy caliente» si la patronal no accedía a subir los salarios. Una previsión que, de forma general, se ha confirmado.

Tan solo se escapa del pronóstico el sector hostelero. «El convenio está ya en capilla», insiste Blázquez. Aunque todavía quedan unos «flecos» que hay que resolver, el documento definitivo poco a poco «va cogiendo temperatura para salir del horno». Una metáfora más que acertada y que abre un halo de esperanza en un contexto de escalada del Índice de Precios de Consumo (IPC), cuya tasa de variación anual del mes de octubre se sitúa en el 7,3%.

«Es una buenísima noticia para los tiempos que corren, especialmente en la provincia», remarca el representante de CC OO. Esto se debe a que, a día de hoy, la hostelería segoviana registra sueldos más bajos que la media regional, puntualiza. En muchos casos, estos procesos de negociación se han judicializado. El dirigente de UGT ejemplifica con el convenio de los trabajadores de la Atención a la Dependencia, ya que la Audiencia Nacional reconoció a principios de verano que los salarios debían incrementarse un 6,5%.

De modo parecido, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) recientemente se ha pronunciado a favor del comité de empresa de Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), concesionaria del servicio de limpieza y recogida de basura en Segovia, para ejecutar un aumento retributivo en la nómina de los empleados del 7%, entre otras cuestiones.

En el caso del convenio colectivo en el sector público, este año se ha ejecutado un incremento salarial del 3,5%, y se ha acordado un aumento del 2,5% para 2023. No corre la misma suerte el sector de los autobuses urbanos de Segovia que, tras no llegar a un acuerdo entre la empresa concesionaria del servicio y el comité de empresa, los conductores irán a la huelga. «Es un convenio que ha generado mucho revuelo en Segovia y que cuenta con la mediación del Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA)», explica Blázquez.

El retraso en las negociaciones es la tónica general. Por ello, ambas formaciones sindicales no descartan tomar cartas en el asunto. Precisamente, ya se han llevado a cabo las primeras acciones, como es la movilización que tuvo lugar en Madrid a principios de noviembre, bajo el lema 'Salario o conflicto. Esta crisis no la paga la gente trabajadora'. Los representantes de CC OO y UGT segovianos consideran «urgente» repercutir cuanto antes la actual situación económica en una «justa y suficiente» subida de los salarios.