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Centro de Tratamiento de Residuos de Palencia. El Norte
Los trabajadores plantean paros en el CTR ante la falta de negociación del convenio
Palencia

Los trabajadores plantean paros en el CTR ante la falta de negociación del convenio

Los sindicatos afean a Acciona, empresa adjudicataria, que ni siquiera se presentara cuando ha sido convocada al Serla

El Norte

Palencia

Lunes, 3 de junio 2024, 20:37

Las organizaciones sindicales CCOO y UGT de Palencia llevaron a cabo el pasado jueves asambleas informativas en las que se trasladó a la plantilla del Centro de Tratamiento de Residuos (CTR) de Palencia los problemas derivados de la negociación del convenio colectivo y las medidas que se van a llevar a cabo de mantenerse la situación actual. «Esta vez, la empresa adjudicataria del servicio, Acciona, directamente se niega a negociar, algo que ha quedado más que claro cuando, ante su negativa, fue convocada al Serla el pasado martes y ni siquiera tuvieron a bien presentarse, siendo la comparecencia obligatoria», explican las organizaciones sindicales.

«Los trabajadores del centro han decidido confiar en que la empresa emplazará a sus representantes legales para comenzar las negociaciones en los próximos días, dadas las disculpas presentadas ante su incomparecencia en el Serla», añaden. «De no ocurrir así, se celebrarán nuevas asambleas para decidir los siguientes pasos, aunque la plantilla ya ha mostrado sus intenciones de plantear paros que en principio podrían ser intermitentes, no descartándose que pasasen a ser indefinidos de prolongarse la situación actual», aseguran.

Unos paros que, si ven obligados a llevar a cabo, «supondrían un serio problema tanto para la capital como para la provincia, más teniendo en cuenta las fechas estivales hacia las que nos dirigimos. Ante esta posibilidad, es fundamental la implicación del Consorcio de Residuos, dependiente de la Diputación de Palencia», subrayan CC OO y UGT de Palencia.

«El Consorcio de Residuos es la entidad que adjudica el servicio mediante concurso, a día de hoy sin persona al mando de la misma y que actualmente se encuentra en litigios con la empresa, por las diferentes discrepancias surgidas entre ambas entidades por el contrato que las une, siendo, como siempre, los perjudicados las personas trabajadoras», concluyen.

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