Comisiones Obreras ha hecho hincapié este jueves, dos semanas después de denunciar la brecha salarial entre hombres y mujeres, que en Palencia alcanza casi el ... 20%, en la obligatoriedad que tienen las administraciones públicas para elaborar planes de igualdad para la plantilla, independientemente del número de trabajadores que haya. En cambio, las empresas privadas que superen los cincuenta trabajadores son las que tienen que tenerlo. «La administración pública tiene que dar ejemplo para que la empresa privada también lo asuma», señaló Elena Villamediana, secretaria de CC OO en Palencia.
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Según el sindicato, tan solo dos administraciones de Palencia, la Diputación y el Ayuntamiento de Villamuriel, cuentan actualmente con un plan de igualdad. De los 191 ayuntamientos que conforman la provincia, tan solo uno de ellos cumplen con esta obligatoriedad, que sigue vigente desde el año 2007. Desde CC OO subrayaron la importancia de estos planes para trabajar por la igualdad y aunque todos los ayuntamientos tienen que tenerlo, ponían el foco en los siete que superan los 50 trabajadores (Palencia, Guardo, Villamuriel de Cerrato, Aguilar de Campoo, Venta de Baños, Carrión de los Condes y Saldaña).
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Sobre el plan de igualdad del Ayuntamiento de Palencia, Andrea Martín, técnico de Igualdad de CC OO, explicó que «se encuentra en proceso de elaboración, pero las negociaciones son muy lentas y poco productivas» y argumentó que lo único acordado hasta el momento es el protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
«Es cierto que se elaboró, previa negociación colectiva, un plan interno de igualdad de personal trabajador del Ayuntamiento con el anterior equipo de gobierno, pero no se registró dicho plan, ni se ha realizado ninguna reunión de seguimiento y evaluación», incidió. Además, este plan finalizó con el cambio de legislatura.
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Desde función Pública se está trabajando en la creación de una página web para dar publicidad a los planes y protocolos, pero aún no está operativa, afirmaron desde CC OO.
Desde el sindicato reconocieron que «entendían» la dificultad de crear planes de igualdad en ayuntamientos de pequeño formato, «pero los siete ayuntamientos que superan los cincuenta trabajadores, tendrían que habérselo tomado más en serio», reconoció Agustín Estefanía, secretario provincial de FSC CC OO. También, se ofrecieron a colaborar con las corporaciones para avanzar en materia de igualdad y pidieron a la Diputación que también participase para ayudar y así los pequeños ayuntamientos no sufran una doble desigualdad, «por ser ayuntamientos pequeños y por ser mujeres trabajando en ayuntamientos pequeños».
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