Las mujeres cobran en Palencia el 19,4% menos que los hombres

«Sí que ha habido una mejora en la reducción de la brecha salarial y sí que ha habido una serie de avances. Pero entendemos que no es suficiente y que queda mucho que hacer porque el objetivo final tiene que ser cerrar esa brecha salarial», incidió este viernes la secretaria general de CC OO en Palencia, Elena Villamediana. «No hay una igualad real y hay que seguir avanzando y tomando medidas hasta cerrar la brecha», añadió.

Desde el sindicato analizan tres componentes determinantes para que siga existiendo la brecha, que las mujeres se enfrentan al mercado laboral en situación desigual, que ya dentro de este mercado esta desigualdad se incrementa por el tipo de contrato, por el tipo de jornada y por la corresponsabilidad en el hogar y en las tareas de los cuidados y, en tercer lugar, que las pensiones de las mujeres están lastradas con respecto a las de los hombres por los dos componentes anteriores.

El portal de la Junta de Castilla y León arroja un dato clave. En 2024 en la región, el 89,7% de las excedencias y reducciones de jornada por cuidado de familia las asumieron las mujeres. Y sin salir de las cargas familiares, la encuesta europea de condiciones de trabajo muestra que los hombres dedican al día a los hijos, 2:42 horas, mientras que las mujeres casi el doble, exactamente, 4:25 horas.

«Hay que tomar medidas y adoptar políticas para que la desigualdad se vaya reduciendo y esas medidas tienen que ser transversales y estructurales porque no solo hay que trabajarlo en lo laboral, sino también en lo educativo, en lo familiar y en lo social. Es necesario implicar a todos los agentes desde las administraciones y al conjunto de la sociedad», argumentó Villamediana.

Otra cifra que subraya esta desigualdad es la tasa de actividad. Según los últimos datos de la EPA en Palencia, es de un 56,66% en hombres, en el caso de las mujeres se reduce al 49,76%. En cambio, la tasa de paro en mujeres es superior a la de hombres, con un 53,15% frente al 46%, siendo en ambas comparaciones la diferencia de 7 puntos.

Andrea Martín, técnica de Igualdad de CC OO, señaló que «una de las herramientas con las que contamos para reducir la brecha salarial son los planes de igualdad, puestos en marcha en 2007». La normativa obliga a las empresas a un registro retributivo anual y, a aquellas empresas con obligación de realizar un plan de igualdad (las que superan los 50 trabajadores), también a elaborar una auditoría salarial. Actualmente en Palencia, de las 71 empresas privadas con obligación de contar con un plan de igualdad, tan solo 36 están en vigencia, es decir la mitad.

Desde el sindicato subrayaron que «gracias a la subida del salario mínimo interprofesional, los salarios de las mujeres en Castilla y León han crecido en proporción más que los hombres», a la vez que analizaron que la mayor brecha salarial se encuentra en los salarios base y no tanto en los complementos salariales.

En la contratación indefinida, la brecha salarial a nivel regional asciende al 24,5%, al tener los hombres una carrera profesional más larga y estable. «Aun así, estas brechas han experimentado descenso desde 2018», explicó Andrea Martín.

Los contratos a tiempo parcial están copados por las mujeres (80%), con una brecha salarial del 2,69%, más baja que en otros indicadores. En cambio en los contratos temporales se ha invertido desde 2018 la brecha salarial a favor de las mujeres, con un -14%. Desde CC OO señalaron que este cambio se debe a la subida del salario mínimo y a los contratos fijos-discontinuos, que se contabilizan como indefinidos ahora tras la reforma laboral.

Por rama de actividad, en el sector servicios (copado al 90% por mujeres) es donde más brecha salarial existe, del 15,5%. Mientras que la situación laboral de las mujeres extranjeras en comparación con trabajadores extranjeros se ha incrementado desde 2018 con una brecha salarial del 26,68%.

«Las mujeres en el mercado laboral están condicionadas por el tema de los cuidados. Eso impide que muchas veces, a pesar de tener más formación que los hombres, tengamos un puesto de trabajo mejor o unas condiciones salariales mejores. Y hay otras que ni pueden entrar en el mercado laboral porque los cuidados les suponen todo el tiempo», aseveró la secretaria de CC OO en Palencia.

Por su parte, el CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) denunció que la brecha salarial en España continúa estancada por quinto año consecutivo en el 20%, según los últimos datos de la Agencia Tributaria correspondientes a 2023. En concreto, el salario medio anual de los hombres se situaba en 26.390 euros; mientras que el de las mujeres era de 21.298 euros, lo que fijaba la brecha en el 19,30%.

Desde el sindicato aseveraron que «este dato evidencia la discriminación de las mujeres todavía presente en el ámbito laboral y el fracaso de las medidas en favor de la igualdad» y analizaron que en las administraciones públicas, «un ámbito que debería ser ejemplar», el salario medio de las mujeres es de 32.137 euros, frente a los 35.908 de los hombres, un 10,5% inferior.

Además, el sindicato de enfermería Satse también insistió en que las enfermeras y fisioterapeutas sufrían una especial dificultad para conciliar su vida laboral y personal debido a las condiciones propias de la asistencia sanitaria y la turnicidad. «Una realidad que provoca un mayor uso de jornadas a tiempo parcial e interrupciones en su actividad profesional más frecuentes. Factores, entre otros, que influyen en que estas profesionales presenten vidas laborales más cortas que los hombres», afirmaron, lo que influía en que accedieran a menos puestos de gestión y dirección que los hombres.