Trece chicas y doce chicos entran en el programa de talentos de Renault

En esta ocasión hay mayoría femenina, con una relación de 13 / 12. A los largo de las once ediciones del programa (que ahora se llama NEXT-GEN Renault Graduates), los participantes presentan una edad media de 25,9 años y una diversidad de género del 50%.

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Ángel Blanco Escalona

Inmerso en su Plan Estratégico Renaulution, que abarca hasta 2024, el fabricante busca «a los mejores para llevar a cabo su Revolución». De hecho, Renault está acometiendo una transformación para pasar de fabricante a empresa de movilidad integral para la que necesita nuevas competencias.

Renault incorpora así a 25 candidatos, 13 chicas y 12 chicos «dinámicos, creativos y con ganas de crecimiento profesional». Han estudiado un grado o un master de una titulación STEM y la empresa les ofrece la oportunidad de desarrollar sus competencias en un entorno profesional y facilitar así su incorporación al mundo laboral.

«Los candidatos recibirán un completo programa de formación en materias como procesos de fabricación, gestión económica, Alliance Production Way, Comunicación, Conectividad, ADAS, Digitalización… que llevarán a la práctica en áreas de las Factorías de Carrocerías, Montaje, Palencia, Centro I+D+i y Local Supply Chain, entre otras. Además, completarán su formación con un plan de desarrollo individual con la colaboración de sus tutores y de la Dirección de Recursos Humanos», señalan desde la marca del rombo.

El programa NEXT-GEN Renault Graduates se remonta a 2013, año en el que arrancó el por entonces denominado Renault Experience con el apoyo de la Junta de Castilla y León.