Castilla y León

Los tipos de contrato y la inflación disparan el número de pluriempleados

Es aquí donde radica una de las causas del aumento de las personas pluriempleadas. Nieves Granados, secretaria de Empleo y Migraciones de Comisiones Obreras Castilla y León, explica que los efectos que la inflación hace que la subida salarial quede anulada para algunos trabajadores. «España es un país donde es tradicional que haya sueldos bajos. A pesar de la subida del SMI, el pluriempleo ha crecido durante los últimos meses y uno de los motivos más claros es la inflación. Se necesita más dinero para adquirir cosas y con un sueldo muchas veces no es suficiente», apunta.

A falta de datos provinciales y autonómicos, que no se recogen en los datos del Instituto Nacional de Estadística ni de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social, algo que sí se puede concretar en Castilla y León es el perfil de los trabajadores que se encuentran en una situación de pluriempleo.

Según explican los sindicatos, en su mayoría se trata de mujeres jóvenes y de personas que tienen un bajo nivel educativo. «Estamos hablando de un perfil muy definido. Son personas afectadas por los tipos de contrato, los sueldos bajos y las jornadas», añade Granados. Sueldos bajos, que obligan a las personas a pluriemplearse para poder subsistir mes a mes y contratos como los fijos discontinuos, que tomaron protagonismo a raíz de la aprobación de la última reforma laboral. «Muchos trabajadores tienen que buscar un segundo empleo para los meses donde dejan de trabajar al ser discontinuos. Estos también son pluriempleados. Deben buscar un segundo trabajo que les permita poder vivir el resto del año», explica la secretaria de Comisiones Obreras. En referencia a las jornadas, Granados refiere a aquellas que no son completas, como son los contratos a jornada parcial. «Es otro perfil que también se ve afectado. Pasa con las medias jornadas, a final de mes son sueldos inferiores y los trabajadores se ven obligados a recurrir al pluriempleo», matiza.

Entre las causas principales que llevan a una persona a pluriemplearse está la necesidad. «Es una decisión que en su mayoría viene motivada por los sueldos bajos», asegura Granados. Según un estudio de InfoJobs, que recoge los motivos que los pluriempleados dan a su situación laboral, este supone el 40% de los casos. El documento también incide en que hay otro porcentaje importante de población que toma la decisión para obtener ingresos extra -el 32%-, mientras que el 25% asegura estar contento en ambas empresas. El 12% encuentra la razón en un cambio en el tipo de contrato que le reducía el sueldo, como puede ser pasar de jornada completa a media, y el 11% justifica el pluriempleo a la inseguridad en su sector. El 10% coincide en que prefiere cotizar más de cara a una jubilación anticipada y el 6% a que la última reforma laboral le redujo su jornada.

A pesar del incremento nacional que ha vivido el pluriempleo, la secretaria explica que no es algo nuevo y que es un problema que siempre ha existido y ha estado presente en la sociedad española. Según el informe del portal de empleo, en España uno de cada seis trabajadores está en esta situación y, según concretan desde InfoJobs, Castilla y León se mantiene en esta media, si bien no aportan datos concretos por falta de muestra en la comunidad. El mismo documento recoge que la mayoría de los pluriempleados corresponden con personas de entre 16 y 24 años, con un nivel de ingresos menor a los mil euros al mes y que toman esta decisión por necesidad, ya que con solo un sueldo sería insuficiente para ellos.

Los datos que recoge el Instituto Nacional de Estadística también reflejan los sectores de actividad donde trabajan las personas que tienen varios empleos. Según los números del INE, el 88% de los pluriempleados en España trabajan en el sector servicios y también encuentran su segundo empleo aquí. El 6% tiene su empleo principal en la industria, mientras que solo el 3% lo tiene en la construcción y otros tantos el sector primario. El número de personas pluriempleadas que encuentran su segundo empleo en el sector servicios es mayor al de aquellas que lo tienen como principal, lo que significa que los trabajadores del resto de áreas priorizan encontrar otro trabajo en el sector terciario.