La subida del SMI a 1.080 euros lo sitúa a 400 del salario medio regional

Los últimos datos provincializados de salarios son los que los contribuyentes declararon el año pasado a Hacienda, es decir los de 2021. En dicho ejercicio, los castellanos y leoneses ingresaron en concepto de remuneraciones salariales una media de 20.729 euros, que en 14 pagas suponen 1.480 euros, es decir 400 más que el nuevo SMI. Las grandes desigualdades que se producen dentro de la comunidad encogen esta diferencia hasta los 225 euros en el caso de Zamora, donde el sueldo mensual medio es de 1.305 euros. En el de Valladolid la distancia llega hasta los 514 euros, ya que el salario tipo es de 1.594 euros.

Decía Pedro Sánchez hace unos días que la subida del salario mínimo, que ha sido acordada con los sindicatos y cuenta con el rechazo de la patronal, cumple el compromiso de legislatura de situarlo en el 60% del salario medio en España, como recomienda la Carta Social Europea. Con estos datos, el SMI representa casi el 83% del sueldo medio de un zamorano. En todas las provincias de la comunidad está por encima del 60% (en Valladolid sería el 67%).

Si se amplía el foco a las comunidades autónomas, solo Madrid queda por debajo de la recomendación, con el 54% (Hacienda no aporta datos del País Vasco y Navarra). En el extremo opuesto, los 15.120 euros de SMI anual suponen el 92% del salario medio de Extremadura.

Desde CC OO y UGT explican que el perfil del principal beneficiario de esta subida es una mujer menor de 34 años, con un contrato temporal y que trabaja en el sector agrario o en el sector servicios. Entre las empleadas de hogar, camareros, jóvenes en general, trabajadores a tiempo parcial y peones del campo abundan quienes tienen sueldos referenciados al SMI. De los dos millones de personas que calcula el Ministerio de Trabajo que se verán beneficiados por la medida, en torno a 100.000 serán castellanos y leoneses.

Cuando el año pasado se situó en 1.000 euros, hasta 106 convenios colectivos sectoriales de Castilla y León y otros 176 provinciales tuvieron que actualizarse ya que incluían categorías profesionales con salarios de menos de dicha cantidad. Es el caso de comercios, tintorerías, clínicas dentales, limpieza, panaderías, peluquerías, hostelería o construcción.

Por su parte, CEOE Castilla y León advierte de que una subida del 8% en el SMI que no vaya acompañada de medidas que ayuden a mejorar la competitividad y productividad de las empresas, especialmente de las pymes y autónomos que conforman el tejido de la comunidad, puede tener efectos negativos en la inversión empresarial y en la creación de empleo.

Si bien la comparación que da como resultado esos 400 euros de distancia coteja el SMI de 2023 con los salarios medios de 2021 (al ser los últimos disponibles), las últimas revalorizaciones registradas en los sueldos autonómicos no cambian excesivamente las cosas. Tomando como referencia los datos del salario medio autonómico que proporciona la Agencia Tributaria, en 2019 tuvo una subida de 37 euros al mes con respecto al año anterior, mientras que el SMI subió ese año 165 euros mensuales. En 2020, el salario medio ganó 11 euros y el mínimo, 50. En 2021, los sueldos se incrementaron en 54 euros mensuales, frente a los 15 euros del SMI.

El incremento del 8% de este año es el más elevado desde 2019, cuando el Gobierno revalorizó esta renta mínima en un 22,3%. El real decreto aprobado ahora con efecto retroactivo al 1 de enero refleja que el SMI será de 15.120 euros anuales, 1.080 euros al mes y 36 euros al día. Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, la cuantía del salario no podrá ser inferior a los 51,15 euros por jornada legal en actividad. Para los empleados de hogar que trabajen por horas, cada una se pagará a 8,45 euros, resultado de incluir todos los conceptos retributivos, gratificaciones extraordinarias, descansos y vacaciones.

La subida de este salario repercute también en los subsidios de los desempleados mayores de 45 y 52 años; en las cotizaciones a la Seguridad Social y en las indemnizaciones de los trabajadores que se ven abocados al Fogasa. Los 1.080 euros de salario mínimo en 14 pagas se refieren al salario base, al que habría que sumar los complementos que se deban añadir en cada caso, ya sea de nocturnidad, peligrosidad, uniformidad, etc.