Castilla y León

Los sindicatos apuntan al contrato de relevo para rejuvenecer las plantillas de trabajadores

En esa línea se expresa la secretaria de Empleo y Migraciones de Comisiones Obreras de Castilla y León, Nieves Granados, quien apunta que «es una buena solución para que se transmita el conocimiento» y para que, al mismo tiempo, se rebaje la edad media de las plantillas. «Lo que pasa es que a las empresas les cuesta dinero y ahora mismo no está muy generalizado, porque solo se ha estado aplicando en algunos sectores», indica la dirigente sindical, que añade como positivos «los nuevos contratos formativos» derivados de la reforma laboral, «que tampoco están funcionando».

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Desde la Unión General de Trabajadores, por su parte, el secretario de Acción Sindical, Coordinación y Diálogo Social, Raúl Santa Eufemia, acusa a los empresarios de mantener una postura «errática» en este ámbito. «Los jóvenes que tenemos en Castilla y León sí que están encontrando nichos de empleo, pero la patronal no está confiando en ellos para el cambio generacional», lamenta. En su lugar, denuncia, «les están utilizando como fijos discontinuos para atender picos» de mayor producción o carencia de personal como «vacaciones, rebajas o sustituciones», una realidad que a su juicio «debe cambiar».

Al hilo de esto, Nieves Granados alerta de que «ahora mismo nos estamos enfrentando a tres desafíos, no solo el desafío digital y el desafío verde o transición ecológica, sino también el desafío demográfico», que «no afecta sólo a Castilla y León o a España, sino a todos los países de la OCDE». Un duro invierno en lo poblacional que se manifestará en toda su crudeza dentro de una década, cuando los últimos de la generación del 'baby boom' se jubilen. «Vamos a necesitar gente de reemplazo o de reposición», alerta, y aunque lo suyo sería prepararse para ese momento y «tomar medidas ya», «no se está haciendo».

«Desde las organizaciones empresariales hablan de que tienen muchas vacantes y que tienen necesidad de personal, pero parece ser que su opción es más traerlo de otros países antes que analizar qué es lo que tenemos aquí», afea en referencia a los más de 25.000 parados sénior que podrían cubrir esos puestos. De ahí que la representante de CC OO incida en la necesidad de rediseñar las Políticas Activas de Empleo (PAE) para, entre otros aspectos, proporcionarles «la parte de formación, recualificación y adaptación a las nuevas ocupaciones o competencias» que se están demandando.

Es algo en lo que pone el acento asimismo Raúl Santa Eufemia, quien además de exigir «preparación y orientación» para ellos llama la atención especialmente sobre la situación de los desempleados que se quedaron 'descolgados' después de la covid y que ahora tienen una edad que les dificulta reengancharse al mercado laboral, porque «están invisibilizados» pese a que son un colectivo «totalmente sistemático». Y concluye, respecto a los trabajadores procedentes de otros países, con un «sí a que vengan migrantes, pero tiene que entender la patronal que deben venir con los mismos derechos».