José Antonio Sanz, trabajador de Michelin de 58 años

«Me siento valorado en mi empresa, donde soy uno de los más mayores»

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En 2023 José Antonio celebró sus bodas de plata en Michelin, compañía a la que se incorporó en 1998 después de haber trabajado en la construcción y donde es uno de los veteranos: «Ahora mismo soy uno de los más mayores, después de mí baja muchísimo la media de edad», dice. La experiencia es un grado y es algo que se aprecia en su factoría. «Me siento valorado en mi empresa, que además siempre apuesta por la renovación de la plantilla y su rejuvenecimiento. Es una empresa que cuenta mucho con la plantilla», asegura con orgullo.

Su diagnóstico sobre el mercado laboral autonómico está claro: «En Castilla y León hay mucha gente muy mayor y no hay relevo porque por desgracia la juventud, mucha de ella, emigra de esta comunidad». Para frenar esa tendencia el empleado de Michelin aboga por «apostar por una industria fuerte, innovadora, eficaz y de futuro», dado que permite acceder a «unos salarios en condiciones» y a una mayor estabilidad, «no como en el sector servicios, donde el trabajo es más precario».

Junto a esto, este profesional dedicado a la verificación de neumáticos afiliado al sindicato UGT defiende que «hay que potenciar el contrato de relevo, no solamente en este sector sino en otros muchos», para dar oportunidades a los jóvenes, «que son el futuro de un país». Y en esa línea añade que debería adelantarse la jubilación de aquellos puestos que se realizan en condiciones de especial riesgo o penosidad, porque «no es entendible, por ejemplo, que un albañil con 65 años esté subido en un andamio».