El salario de 10.000 trabajadores de la región subirá el 17%

El Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Grandes Almacenes abarca a una quincena de grandes empresas de distribución, entre las que se encuentran El Corte Inglés, Ikea, Alcampo, Carrefour, Conforama, Eroski, Feuvert, FNAC, Leroy Merlin, Media Markt, Norauto, Obramat o Toys R us, entre otras.

Además de grandes almacenes y grandes superficies especializadas, supermercados y autoservicios están incluidos en él cadenas de textil, agencias de viajes, estaciones de servicio, de electrónica, ópticas, duty frees, etc. Es el convenio empresarial más grande de España y su influencia llega a unos 260.000 trabajadores de unos 7.500 establecimientos. En Castilla y León son cerca de 9.700 personas las empleadas por las empresas de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución.

Al término del periodo, con la subida del 14% acumulada más el pago único del 3%, el salario base del sector será de 17.733,10 euros;el de la categoría de profesionales, de 18.265,09 euros; el de los coordinadores, de 19.908,93 euros;y el de los técnicos, de 21.700,76 euros, según informó Fetico, mayoritario con un 54%.

Su secretario general, Antonio Pérez, ha destacado que el incremento pactado «pone al grupo de profesionales en un salario mínimo de 18.000 euros año al final del convenio». «Ese era nuestro objetivo y lo hemos conseguido», ha afirmado.

El acuerdo incluye también incrementos de conceptos salariales como las dietas, la bolsa vacaciones (que aumenta el 29%, de 350 a 450 euros) o el teletrabajo, que tendrán una compensación de 35 euros, el 40% más.

Respecto a la jornada de trabajo, el convenio, cuyas negociaciones empezaron el 3 de febrero y se ha firmado en un tiempo casi también récord, reduce los domingos y festivos laborables, con disminuciones de los porcentajes actuales en todos los supuestos.

En los lugares donde hay hasta 15 domingos y festivos de apertura, se baja el 50%; se elimina el mínimo de siete (si se abrían 10 y se trabajaban siete, ahora se trabajarán 5). De 16 a 25 domingos y festivos se baja del 45% al 40% (si se abrían 16 y se trabajaban ocho, ahora serán siete).

De 25 domingos y festivos hasta apertura generalizada se baja del 34% al 30% (si se abrían 40 y se trabajaba 14, ahora se trabajarán 12). Por último, en donde hay apertura generalizada se baja de 23 a 22 domingos, más un sábado libre.

Por primera vez se regula el contrato fijo discontinuo, con una garantía de empleo anual mínima de 120 días (90 de ellos continuados); una jornada de cinco horas de promedio (mínimo cuatro al día);y un preaviso con 10 días de antelación.

Además, el convenio también mejora la conciliación familiar con un permiso de ocho horas que se amplía en su uso a personas dependientes o mayores de 70 años para acompañarlos a urgencias médicas, así como el aumento de seis sábados y domingos libres a nueve sábados libres al año.

Se abre la puerta a establecer un plan de pensiones de empleo y se incluyen aspectos relacionados con la igualdad y la seguridad laboral o las mujeres víctimas de violencia de género, que en caso de traslado tendrán 750 euros de ayuda.

Además, un observatorio de desarrollo y evolución del sector garantizará «ir adaptando los retos del futuro en permanente revisión de datos y condiciones laborales y se establece un compromiso de empleo indefinido del 90%.