Castilla y León

La renuncia de 15 MIR eleva a 62 las vacantes en Medicina de Familia

Algunos graduados que aproabron el examen y eligieron esta especialidad para Atención Primaria o Urgencias, tras solicitar un puesto para formarse en determinada provincia finalmente deciden abandonar tal opción para volver a presentarse un año más tarde al MIR de nuevo porque tal vez deseaban hacer otra especialidad, o por otras ofertas laborales. La situación empeora cada año en toda España, y en los movimientos del mercado docente y laboral entra en juego todo el mapa nacional dado que un recién aprobado puede elegir formarse en cualquier punto del país haya estudiado donde lo haya hecho y las comunidades apuestan por traerlos porque el primer paso para una futura fidelización contractual.

Castilla y León sacó una buena oferta inicial, 190, pero solo 109 fueron finalmente adjudicadas y 81 salieron a un segundo llamamiento que logró repescar a 31 médicos.

Así que finalizado el proceso de la incorporación de los Médicos Internos Residentes (MIR) en la comunidad, «el resultado es aún más descorazonador. La Atenciónn Primaria de Castilla y León, especialmente en Medicina Familiar, va camino de convertirse en un desierto sanitario si los responsables de Sacyl o del Gobierno autonómico no lo remedian, reaccionan y toman medidas contundentes, de verdad», destaca el responsable de Sanidad de CSIF Castilla y León, Enrique Vega. «Las noticias ya fueron alarmantes, al quedar vacantes 47 plazas, tras la repesca extraordinaria, ahora hay añadir otras 15 más, tras la renuncia de dos residentes y la no incorporación de otros 13», añade.

«La situación es complicada por la falta de facultativos, pero en otras autonomías están haciendo cosas para que los residentes, primero, vayan y, luego, se queden. Ofrecen más alicientes, más incentivos, haciendo más atractivo trabajar en territorios como Aragón o Castilla-La Mancha, con características similares a las de Castilla y León», indica Vega.

Con la información ya definitiva, las plazas libres en Familia de las gerencias de Atención Primaria de la comunidad se reparten así: una en Ávila tras no incorporarse un residente; lo mismo ocurre en Salamanca; 26 vacantes en Burgos entre la capital y provincia y sus unidades de Aranda de Duero –se ha quedado con 8 vacías de las 9 ofertadas–, y Miranda Ebro al no incorporarse otros 5 MIR. Es esta una de las tres localidades de España –junto a Coria (Cáceres) y Barbastro (Huesca)– que no ha logrado cubrir ni una sola plaza MIR. Se han quedado libres sus 11 vacantes.

El resto se reparte entre una en León; otra en El Bierzo por no cumplirse con una incorporación y 6 más en Ponferrada; una en Palencia después de la renuncia de un residente; 3 en el Río Hortega de Valladolid por no presentarse a sus puestos de formación; 11 en Soria, y 6 de las 14 que ofertaba en Zamora tras una nueva renuncia.

El responsable del sector de Sanidad insiste en que CSIF ya aportó en octubre de 2021 un paquete de medidas bajo el título de 'Análisis de la situación de Atención Primaria en Castilla y León', para poder mejorar las condiciones laborales de los sanitarios, para animar a los profesionales a trabajar en la Sanidad de Castilla y León, que ha sido tras Extremadura la que más vacantes sufrió tras la primera adjudicación. «Siguen vigentes, podemos valorarlas con la Consejería de Sanidad y Sacyl, podemos adaptarlas y reactualizarlas, pero, por favor, instamos a la Junta a que reaccione, a que tome decisiones. No debe tirar la toalla».

Enrique Vega considera que la proposición de ley presentada en mayo por el Gobierno autonómico para atraer y retener profesionales sanitarios a puestos de difícil cobertura «no es valiente ni ofrece alicientes suficientes», y advierte que el problema de la carencia de médicos puede darse también, «pronto» en enfermería si no se toman medidas. Todas las bolsas de trabajo de enfermería están agotadas, y se está contratando para el verano por debajo de las necesidades».