La Junta reconocerá el celo profesional de sus funcionarios con hasta 635 euros al mes

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Álvaro Muñoz

La filosofía es premiar el desempeño profesional de empleados que cumplen objetivos a lo largo del tiempo y actualizan su perfil laboral mejorando la formación. Es una reivindicación histórica de los representantes de los trabajadores públicos cuyo desarrollo recae en la Consejería de la Presidencia. Y una iniciativa de amplia repercusión en una plantilla veterana, con una edad media de 53 años.

Esta es una convocatoria ordinaria, tras la extraordinaria que puso en marcha la carrera profesional en septiembre de 2021. Hubo entonces unas 21.000 solicitudes y alrededor de 20.000 beneficiarios de ese complemento retributivo.

Esas cuantías de hasta 187,06 euros corresponden al primer grado de una carrera profesional que establece otros tres más a lo largo de la vida laboral del empleado público con un techo para ese complemento de 204,8 euros para los puestos más modestos y 635,91 para los del cuerpo superior. Acceder a esas cuantías requiere 23 años de ejercicio laboral público. No son complemento sumatorio. Se sustituirá el antiguo por el nuevo.

Hasta ahora, el funcionariado autonómico avanzaba en su carrera profesional optando a puestos de nivel superior en concursos de traslados o pugnando por ascender de categoría en procesos de promoción interna. Esas vías siguen vigentes y ahora se incorpora el reconocimiento de carrera profesional a los 5 años de antigüedad La convocatoria en marcha está orientada a trabajadores públicos con 5 años de antigüedad a fecha de 31 de diciembre de 2021. Es voluntario concurrir. El solicitante debe cumplimentar una memoria descriptiva de lo que hace en el puesto de trabajo y posibles sugerencias de mejora, que verificará su superior y servirá para constatar el desempeño de sus tareas. Si el jefe del trabajador no está de acuerdo con lo que refleja, deberá fundamentar en qué basa su disconformidad. Y el afectado podrá solicitar que una comisión revise esa valoración negativa.

Además de lo que refleje esa memoria del desempeño de sus tareas, contará en favor de lograr el complemento retributivo el hecho de que el empleado público, sea funcionario o personal laboral, haya incorporado a su currículum curso, talleres o seminarios de la Escuela de Administración Pública de Castilla y León (Eclap), o de organismos similares de otras comunidades o la estatal. Se exige un mínimo de 20 horas en los últimos cinco años.

La formación ha experimentado un fuerte crecimiento en los últimos ejercicios. Por la Eclap pasaron en 2021 alrededor de 29.000 alumnos, que superaron los 31.500 en 2022.

Desde el equipo del consejero Jesús Julio Carnero destacan que el impulso al reconocimiento de la carrera profesional permite a los empleados autonómicos progresar retributivamente sin verse obligado de cambiar de puesto,. Eso resta peso a los concursos de traslados, que llegaban a 'desguazar' equipos de trabajo con la salida de veteranos y la necesidad de formar a las nuevas incorporaciones. Y consideran que es un atractivo más para animar a los jóvenes a opositar e incorporar savia nueva a la plantilla autonómica.

Asturias fue pionera en regular este reconocimiento, que aún no contemplan autonomías como Madrid, País Vasco o Andalucía.