Empleo

La falta de relevo generacional amenaza el futuro laboral de Castilla y León

«Vivimos en un invierno demográfico, el número de nacimientos es insuficiente para reemplazar a las personas que fallecen, y esto conduce a una disminución de la población y a una menor fuerza laboral disponible, además de otros efectos como una mayor presión sobre el sistema de la Seguridad Social», advierten desde Adecco en un informe que desglosa datos de la Encuesta de Población Activa del INE.

La falta de relevo generacional dentro de una población activa entre la que escasean los jóvenes, expuestos además en el caso de la comunidad a ofertas laborales más apetecibles en otros destinos, lleva a Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, a señalar que «ante esta realidad, urge potenciar el talento sénior como motor de competitividad, de modo que se desechen definitivamente los prejuicios negativos que relegan a los mayores de 55 años del mercado laboral».

«Su contribución es clave para la competitividad de las empresas y para la sostenibilidad del país y resulta fundamental ofrecer palancas de formación y reciclaje profesional, para que un trabajador que pierda el empleo con 55 años no piense que su única opción es enganchar con la jubilación, sino que atesora un gran talento que aún puede ofrecer al mercado laboral», destaca.

En este contexto, Castilla y León es la comunidad con una mayor proporción de personas sénior (277.100 personas de un total de 1,11 millones, es decir el 24,9%) entre el total de la población activa. Por provincias, Segovia lidera el ránking (28,5%), seguida de Zamora (27,5%), Soria (26,6%), Palencia (26,5%), Ávila (25,8%), León (24,9%), Salamanca (24,8%), Valladolid (23,4%) y Burgos (23,1%). La media nacional es del 20,4%.

Para impulsar el empleo de las personas mayores de 55 años, la fundación de la empresa de recursos humanos considera urgente trabajar desde una triple vertiente: la Administración Pública, la empresa y la propia persona sénior. A la primera le pide un refuerzo de las políticas activas de empleo que conecten a los mayores con sectores estratégicos; una vinculación de subsidios y prestaciones a programas empleabilidad, así como promover un envejecimiento activo y la prolongación de la vida laboral; además de apostar por medidas transitorias hacia la jubilación.

A las empresas, Adecco les insta a incorporar el talento de los mayores en el cuadro de mando; a promover el voluntariado corporativo como herramienta para conectar a las distintas generaciones; a aplicar políticas de sensibilización con foco en la erradicación del edadismo; y a impulsar la formación de los trabajadores sénior con acciones de reciclaje y mejora.

Las personas mayores de 55 años en situación de desempleo deben, según el informe, «tener claro que el inmovilismo ya no existe y la digitalización es presente y futuro», asumir una mayor flexibilidad, ya que «en un mercado laboral en constante evolución, las habilidades y conocimientos demandados evolucionan a tiempo real»; y desplegar una actitud positiva en la búsqueda de empleo, que «puede ser un proceso largo y desafiante».