La CESM reclama la consolidación de 207 plazas ignoradas en la oferta de Sacyl

Sin embargo, a juicio de la Cesm, hay «un grave incumplimiento del acuerdo publicado en el boletín. El error que denuncia nuestra organización se refiere a las siguientes plazas: En la Oferta de Empleo de 2020 hay 117 en las categorías de personal sanitario y 90 en las de gestión y servicios que proceden de las Ofertas de Empleo de Estabilización correspondientes a las Leyes de Presupuestos de 2017 y 2018. Estas plazas para hacer fijos a personal eventual o interino se podían dividir entre las ofertas de empleo de 2018, 2019 y 2020, y así se hizo en Sacyl», explica José María Soto. Algo, añade que «se detalla en el último párrafo de la Exposición de motivos del Acuerdo 97/2020, de 10 de diciembre, de la Junta, por el que se aprueba la oferta para el año 2020».

Dicha normativa y las leyes presupuestarias de 2018 y 2017 autorizaban una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluiría «las plazas de naturaleza estructural que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017 en diferentes sectores y colectivos. Las ofertas de empleo que articulen estos procesos de estabilización, deberán aprobarse y publicarse en el Bocyl en los ejercicios 2018 a 2020 y la tasa de cobertura temporal de las plazas consideradas en los procesos de deberá situarse al final del período, en cada ámbito, por debajo del 8%. De la resolución de estos procesos no podrá derivarse, en ningún caso, incremento de gasto ni de efectivos», aclara.

Explica la CESM que en la Mesa Sectorial del pasado día 19 de mayo, ante la presentación de información algo más detallada por parte de la Gerencia Regional de Salud, este sindicato médico detectó «que no se habían incluido algunas plazas con antigüedad suficiente para entrar en la modalidad de concurso de méritos –ya que eran anteriores a 2016– y por ello expresamos nuestro desacuerdo y pedimos explicaciones. Se nos argumentó que no se incluían en la oferta de 2022 porque ya estaban en la de estabilización publicada en 2020».

Ante esta información, TISCYL-CESM cree «que ha habido un error de interpretación porque estas plazas de estabilización proceden de la recogida en las citadas leyes de presupuestos de 2017 y 2018».

El sindicato considera que deben añadirse la convocatoria de 2022 porque no se han sacado antes y además «deben añadirse al sistema de concurso de méritos –y no de oposición– porque que son anteriores a 2016, tienen esa antigüedad, y no hacerlo supondría lesionar los derechos de muchos profesionales e incumplir la Ley, lo que añadiría un nuevo factor de inseguridad jurídica a todo este procedimiento».

Indican así que Sacyl «está a tiempo de corregir un error que no supone ningún gasto adicional además».

El Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl) publicó la oferta de empleo para estabilizar 9.753 plazas con 2.589 plazas; de personal docente, con 1.324; y de personal estatutario de instituciones sanitarias, con 5.840.

La publicación de las convocatorias de los procesos selectivos incluidas en las ofertas de empleo público deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022. La resolución de los procesos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.