Castilla y León

Aguinaldo salarial para casi 16.000 sanitarios por el pago de la carrera profesional

La cuantía por trabajador fluctúa enormemente en función de categorías laborales y antigüedad, pero la media que resulta de dividir la partida total empleada por Junta para regularizar esta situación entre los 16.000 perceptores da como resultado una cifra media que ronda los 2.000 euros. «Es una medida de mejora en la calidad de las condiciones laborales de los trabajadores de Sacyl, que ha supuesto para la Consejería de Sanidad una inversión de más de 30 millones de euros», resaltan desde el departamento que dirige el consejero Alejando Vázquez. De esos 15.825 profesionales de Castilla y León que han percibido el ingreso extraordinario esos días, casi 10.000 son médicos, hay 4.855 titulados en Enfermería y el resto desempeñan otras labores sanitarias o en otros ámbitos del funcionamiento de Sacyl, caso del área de gestión y servicios complementarios.

La mejora salarial por el reconocimiento de cualificación académica e investigadora, experiencia y desempeño en el puesto a través de la carrera profesional es algo que la Administración autonómica aplica a la totalidad de su plantilla, no solamente a los sanitarios. También pueden solicitarla docentes y empleados de lo que se conoce como administración general, que engloba al resto de consejerías. Se requiere una antigüedad mínima de 5 años y se reconocen tramos de 15 años y de 20 años.

Los 15.825 beneficiarios de la última hornada de Sacyl se acogieron a un proceso extraordinario que la Gerencia Regional de Salud puso en marcha en agosto y al que presentaron solicitud más de 17.000 trabajadores del área sanitaria. Desde la consejería remarcan el esfuerzo que ha supuesto la baremación profesional (cursos, experiencia, competencias...) de todos los solicitantes, que han coincidido con la baremación de los procesos de estabilización para cubrir los puestos que tradicionalmente estaban cubiertos en precario por interinos y la del concurso de traslados.

«La carrera profesional en el Servicio de Salud de Castilla y León se basa en el reconocimiento individual del grado de progreso alcanzado en las competencias definidas para cada categoría profesional a través de la evaluación individual de las mismas y de su desempeño. Supone el derecho del personal estatutario a progresar de forma individualizada en desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos establecidos por el Servicio de Salud», explican desde Sacyl. Eso conlleva una mejora en la nómina mensual que se escalona en hasta tres grados de reconocimiento, en función de los años de servicio. De los casi 16.000 empleados de Sacyl que perciben este incremento retributivo desde ahora, 4.644 lo hacen en el escalafón básico del Grado 1, mientras que 3.835 mejoran ese reconocimiento económico con un Grado 2, y 7.346 han accedido al Grado 3.

«Hablamos de una medida de incentivación y mejora de las condiciones laborales de los profesionales, que merced a esta convocatoria extraordinaria, unos van a tener por primera vez reconocido el grado de carrera profesional y otros va a ver sustancialmente incrementado del complemento de carrera que perciben en estos momentos, al pasar de un grado al superior, e incluso algunos del Grado 1 al 3», subrayan fuentes de la consejería.

El reconocimiento de la carrera profesional ha sido una reivindicación reiterada por los sindicatos con representación en hospitales y centros de Salud. La convocatoria extraordinaria en la Gerencia Regional de Salud que se ha plasmado en esta paga de diciembre y la mejora mensual de la nómina a partir de enero fue una reclamación de las organizaciones sindicales y de las profesionales que entendían que la Junta de Castilla y León llevaba años perdidos en la aplicación de la carrera profesional.