Castilla y León

Más de 700 enfermeros se van de su provincia en busca de un mejor trabajo

Y en esta fuga de talento, Castilla y León se posiciona entre las peores posiciones. Solamente Baleares le gana en traslados con un 3,67% de sus profesionales en activo que piden la baja y le siguen de cerca Ceuta yMelilla, con un 3,48%. Así que la comunidad, con su 3,57%, sufre un mal balance. Cataluña, Valencia, Murcia o Galicia son los territorios con menos 'emigración' en busca de oportunidades laborales mejores.

Castilla y León suma, según el trabajo del Consejo nacional, 614 traslados que otorgan dicho porcentaje; pero a falta de los datos de Valladolid. Es la organización colegial de esta provincia la única de toda España que no ha facilitado los registros a su homóloga nacional para poder realizar este estudio de ámbito español. Razón por la que no aparece en el informe, según indican los responsables del mismo.

No obstante, otras fuentes sanitarias apuntan a que Valladolid aportaría 143 profesionales que han pedido la baja para cambiarse de provincia, comunidad o país a esta larga lista de 8.119 enfermeros que dejaron su hogar para trasladarse o bien a otra provincia o autonomía (6.646) o bien a otro país (1.473). Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería explicó en la presentación de este informe que «la razón principal para esta elevada movilidad no es otra que la precariedad laboral que vive el sector y, dentro de ella, la temporalidad y las malas condiciones laborales. Lejos del 8% marcado como objetivo por el Gobierno, la temporalidad entre las enfermeras no baja del 30% y pese a las OPE de estabilización, sigue siendo un lastre».

Inestabilidad laboral, contratos por días e incluso por horas, bajos salarios, escasez de profesionales, el reconocimiento o no de la especialidad, el no ver valorada la categoría profesional que deberían tener… Todo ello afecta a este colectivo. De los 335.000 enfermeros españoles – hay 17.066 en Castilla y León– los que viven «enlazando contratos, muchas veces de días e incluso por horas, ven cómo su vida personal se ve afectada y les resulta casi imposible conciliar. Renunciar a un contrato, que a veces se ofrece de un día para otro, supone una penalización que les lleva directamente al último puesto de la bolsa de empleo. ¿Cómo no van a buscar otro lugar, ya sea fuera de su provincia o en otro país?», se pregunta.

Pero, la organización colegial nacional, apunta también a la repercusión en la seguridad y atención de los pacientes. Pérez Raya pone sobre la mesa el ejemplo: «La norma dice que en determinados servicios el personal de nueva incorporación tiene que estar tutorizado, por ejemplo, en Neonatología Crítica, donde hablamos de pacientes muy vulnerables. La realidad es que esto no se está haciendo, no hay tales tutores», denuncia el representante de la profesión. «¿De quién es entonces la responsabilidad cuando sucede algún problema que, desgraciadamente, puede comprometer la vida del paciente?», apunta Pérez Raya. «De la enfermera no. La culpa es del sistema», sentencia.

Para algunos, la solución pasa por irse a trabajar a otro país, donde «las condiciones laborales que se ofrecen, no ya solo de salario o de ayudas para la adaptación al país y la vivienda, sino también de desarrollar su carrera profesional, son mucho mejores que en España», explicó en la presentación en Madrid José Luis Cobos, vicepresidente III d la organización española. Es el caso de países como Noruega, el principal destino actual de los formados en España, que pueden ver «cómo su sueldo se multiplica por cuatro».

Solo en 2023, 1.473 enfermeros españoles solicitaron la documentación necesaria para ejercer fuera de las fronteras españolas. Los principales destinos son: Noruega (336), Estados Unidos (226), Reino Unido (92), Irlanda (60), Países Bajos (43), Australia (41), Francia (40), Suiza (39), Canadá (22), Bélgica (13), Arabia Saudí (11), Portugal (11).

Como ha subrayado Cobos, «las enfermeras españolas están muy solicitadas en los países más desarrollados del mundo. Nuestra formación y prestigio internacional las hace muy valiosas para cualquier sistema sanitario. Pero ello nos está haciendo perder capital humano muy preparado. Invertimos en formar profesionales altamente cualificados que se acaban yendo a otros países en busca de mejores condiciones, con lo que toda la inversión en formación que se ha realizado se pierde. Y a cambio estamos incorporando a nuestro sistema sanitario a las procedentes de Latinoamérica. En 2021, último dato disponible, se homologó el título a 305 extracomunitarias».

Para quienes no quieren irse tan lejos a trabajar, lejos de sus familias y amigos, la opción es moverse dentro del territorio nacional. Diego Ayuso, secretario general del Consejo apunta en este sentido a que la Enfermería es «una profesión donde el desempleo actualmente es prácticamente nulo. La forma de conseguir atraer enfermeras es que se trasladen de otro lugar, de ahí que exista una alta movilidad dentro del territorio nacional».