Palencia

El 60% de las enfermeras dejarían el trabajo por el estrés laboral que sufren

El presidente del Consejo Autonómico de Enfermería de Castilla y León, Enrique Ruiz Forner, reivindicó la necesidad de incrementar el personal y aseguró que «en Castilla y León faltan más de 6.000 enfermeros. Mientras no alcancemos esos números, la calidad asistencial puede verse mermada y al final el que puede llegar sufrirlo es el paciente. Si no somos capaces de programar este déficit en los próximos cinco años, el problema será grave», dijo el presidente de Castilla y León, donde trabajan más de 9.000 enfermeras.

Este fue de los principales argumentos para explicar la difícil situación a la que se enfrentan los profesionales sanitarios y que tiene como consecuencia principal el enorme incremento de problemas de salud mental en el sector de la enfermería. Diversos profesionales del sector analizaron en sus intervenciones este problema que, sobre todo desde el inicio de la pandemia afecta a estos los profesionales. De hecho, la OMS ha señalado a España como ejemplo negativo de la situación de estos profesionales de la sanidad y esta organización es la que ha precisado que ahora, en España, «el 80% de las enfermeras declaran síntomas de ansiedad y 'burnout' creciente». Además, se abordaron otras cuestiones como las políticas a corto y medio plazo en el sector de Castilla y León, la situación de los profesionales en las instituciones penitenciarias, la enfermería en Atención Primaria o la Enfermería Sociosanitaria.

Durante la jornada, se hizo especial incidencia en los casos de violencia a los profesionales de la enfermería. El presidente del Consejo, Enrique Ruiz Forner, ofreció algunos datos que ilustran la importancia de este problema. Señaló que en 2022 el Observatorio de Agresiones confirmó más de 600 agresiones al personal sanitario en Castilla y León, y entre ellos, el más afectado fueron las enfermeras. En Palencia, en concreto, estos preocupantes datos se incrementaron en un 7,7% respecto al año anterior. «Esto se traduce en 37 agresiones de tipo físico y verbal en total». La mayoría de los casos se detectan en hospitales, pero, paradójicamente en el caso de la provincia palentina la mayoría suceden en los servicios de Atención Primaria, y la mayoría en mujeres, añadió Ruiz Forner.

El objetivo fue el de encontrar soluciones para seguir ofreciendo la mejor atención a los pacientes, que son los primeros perjudicados ante este tipo de situaciones. Y entre estas necesidades, se destacó también la importancia de que las administraciones, las mismas que contratan a las enfermeras y enfermeros, presenten más atención a estos profesionales, especialmente en la concreción del ejercicio de sus competencias, «para así, no saturarles en su actividad diaria y prestar la mejor atención a los pacientes», destacó la presidenta del Colegio de Palencia, Carmen Bárcena. «Todas estas cuestiones que se han ido analizando en la jornada son algunos de los motivos por los que entre un 55% y un 60 % de las enfermeras afirma que dejaría actualmente la profesión si pudiera», lamentó.

Por su parte, el sindicato de enfermería Satse también lanzó un claro mensaje a las administraciones públicas y partidos políticos: que la salud de la población y su profesión «no les dan igual», por lo que seguirán reclamando en las calles y en los centros las mejoras necesarias que les permitan atender y cuidar de manera óptima, segura y ágil a cualquier persona. Bajo el lema 'No nos da igual. Tu salud, nuestra profesión', el sindicato pretende mejorar la salud de la población a través de la mejora de las condiciones laborales y profesionales del colectivo sanitario más numeroso de España. «Cuando no hay suficientes enfermeras o las que hay trabajan en unas penosas condiciones, las consecuencias son claras y constatables para el paciente o cualquier persona: menos salud, menos seguridad asistencial y menos calidad de vida», apuntan desde la organización sindical.

Satse también quiere visibilizar las dificultades y obstáculos que sufren las enfermeras y enfermeros a la hora de desarrollar su labor y que tienen una clara repercusión negativa en la atención y cuidados que recibe el conjunto de la sociedad, y, por otro, plantear soluciones a los problemas existentes de cara a lograr el sistema sanitario que requieren los pacientes.

Satse subraya que la celebración del Día Internacional de la Enfermera se enmarca este año en un contexto general en el que la situación de la sanidad y de sus profesionales son manifiestamente mejorables debido al abandono y precariedad que sufren por la falta de interés e inacción de las administraciones y partidos políticos tras la pandemia de la covid.

Plantean las actuaciones que habría que implementar para lograr un «cambio necesario» en beneficio de la profesión, de los pacientes, de la ciudadanía y del sistema sanitario en su conjunto. El sindicato recuerda que, como constatan sucesivas encuestas y sondeos de opinión, «la situación de nuestro sistema sanitario es un motivo de gran preocupación entre los ciudadanos, ya que, pese a los compromisos y promesas adquiridos por gobiernos y partidos durante la pandemia de la covid-19, las listas de espera siguen aumentando, los centros de salud están colapsados y los profesionales trabajan en unas penosas y precarias condiciones».

Con motivo del Día Internacional de la Enfermera, el sindicato ha querido trasladar a administraciones y partidos políticos «cómo podemos mejorar la salud, bienestar integral y calidad de vida del conjunto de la sociedad a través de la mejora de la realidad profesional y laboral del colectivo sanitario que puede lograrlo, el de las enfermeras y enfermeros».

De manera paralela, Satse en Castilla y León aprovechó también la celebración del Día Internacional de la Enfermera para poner en valor y visibilizar ante la sociedad la esencial labor asistencial y de cuidados que desarrollan estos profesionales en los centros sanitarios y sociosanitarios y en otros muchos ámbitos de actuación y espacios profesionales (docencia, investigación, formación o gestión, entre otros).