Tres vallisoletanos formados en la Fundación Open Value y Acumen Academy reflexionan sobre el liderazgo

Después creó el programa de becas Acumen Fellows que, gracias a la financiación de la Fundación Rockefeller, selecciona y forma a los que considera líderes en el cambio social. España se incorporó a este programa hace dos años con la elección de 25 talentos anuales que deberían ayudar a pilotar los cambios sistémicos que tanto se anuncian desde los Gobiernos.

Tres vallisoletanos figuran entre los cincuenta españoles que han superado el corte de los cientos de aspirantes de estas becas en los dos últimos años y forman parte de los 700 perfiles que ha facturado esta institución en los 12 años que lleva promoviendo sus cursos en el mundo. Son el ingeniero de Telecomunicaciones y profesor Borja Santos Porras; la administradora de empresas y máster en Comercio Internacional y actual coordinadora de la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y Exclusión Social en Castilla y León, Rebeca Madruga; y la experta en finanzas y comercio electrónico Delia Rodríguez.

En este elitista plantel se enseña que ni los mercados ni la cooperación por sí solos «pueden resolver los problemas de la pobreza». También que las nuevas formas de liderazgo deben «rechazar la complacencia, reducir la burocracia y desafiar la corrupción».

Estos jóvenes talentos son formados en seminarios que les desafían para que hagan casar su futuro liderazgo y sus retos personales para «hacer lo correcto, no lo fácil». Y lo correcto pasa por pensar no solo en sus ambiciones personales sino que su talento sirva para aplicar la «idea radical de crear esperanza en un mundo lleno de cinismo».

Borja se suma este año a un selecto club del que ya formaban parte sus dos colegas vallisoletanas. «El mundo nos pide que sepamos cambiar las cosas desde la raíz», coinciden los tres.