Los salarios vallisoletanos ganan poder adquisitivo

Se contabilizan en Valladolid 44 convenios colectivos vigentes en 12.129 empresas que afectan a 77.098 trabajadores. Gracias a la pauta marcada por el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva firmado entre la patronal CEOE y los sindicatos CC OO y UGT, los acuerdos se están aproximando a la recomendación fijada para el trienio 2023-2025, que es de subir los salarios un 4%, un 3% y un 3% respectivamente, con posibilidad de negociar hasta un punto más si la inflación rebasa dichas tasas.

La estadística de convenios del Ministerio de Trabajo refleja subidas más acusadas en el caso de los convenios sectoriales que en los que afectan a una sola empresa en particular. Estos últimos presentan una subida salarial media del 2,50%, que en este caso se sitúa dos décimas por debajo de la tasa anual de inflación de octubre en la provincia, es decir con una pérdida de poder adquisitivo equivalente. Son en este caso 27 convenios colectivos de otras tantas empresas, que emplean a 5.624 trabajadores.

Mejor les va al resto, que son una gran mayoría. Los 17 acuerdos de ámbito superior a la empresa, es decir sectoriales, firmados este año o en años anteriores pero con vigencia en 2023 incluyen un incremento medio de sueldos del 3,41% (siete décimas de ganancia en términos de poder de compra) para un conjunto global de 71.474 trabajadores.

Mientras tanto, la evolución de los precios medida por el INE en el Índice de Precios de Consumo (IPC), sitúa a la provincia vallisoletana con cierta moderación en la subida, al menos comparada con el conjunto de España y una mayoría de sus territorios, incluida la comunidad autónoma. El IPC presenta en octubre una subida internaual del 2,7% en Valladolid, del 3,2% en Castilla y León y del 3,4% en toda España. La provincia vallisoletana ha sido durante varios meses una de las que arrojaba uno de los repuntes más moderados de la inflación en 2023, pero en octubre el índice ha subid seis décimas con respecto a septiembre y su posición ha empeorado.

Ese 3,34% de subida salarial media firmada en los convenios de Valladolid es, por otra parte, inferior a la que recogen el conjunto de acuerdos de la comunidad, donde el incremento se sitúa en el 3,73%, con medio punto de recuperación del poder adquisitivo. Los trabajadores amparados por los convenios en vigor ascienden a 327.324 en este caso.

Por provincias, tienen aumentos salariales mejores que Valladolid cinco de ellas: Salamanca (7,33%), Soria (3,89%), León (3,88%), Palencia (3,56%) y Ávila (3,48%). Por debajo figuran Zamora (2,45%), Segovia (3,08%) y Burgos (3,15%). Los 14 convenios de ámbito autonómico, con 795 empresas y 34.307 trabajadores involucrados, presentan una subida salarial media del 2,50% en el presente año.

Este último dato, una subida más baja que la que se produce en el resto de provincias salvo en la de Zamora, aporta algunas claves adicionales de lo que está sucediendo. No son pocos los casos (Salamanca es el ejemplo más claro) en los que las subidas salariales están relacionadas con la fuerte revalorización del SMI decretada por el Gobierno en los últimos años. Cuando el salario mínimo español superó los 1.000 euros mensuales eran más de 120 los convenios sectoriales vigentes en la comunidad que incluían sueldos inferiores a esa cantidad que fue necesario actualizar para ajustarse a la ley.