Sacyl prevé una bonificación máxima de 900 euros al mes para sus sanitarios

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Castilla y León también bonificará a su personal del sector sanitario. La consejera de Sanidad, Verónica Casado, aseguró ayer que no habrá «ninguna aminoración de los sueldos» y que su departamento «estudia vías de compensación por el esfuerzo y las largas jornadas por la pandemia». Casado explicó que ese incremento de la jornada se tendrá en cuenta en conceptos como la productividad y de atención continuada». Un tema que hoy negociará Sacyl con los sindicatos en la Mesa Sectorial de Sanidad.

La propuesta que la Consejería de Sanidad expondrá hoy contempla diferencias entre categorías profesionales, tipo de trabajo realizado, entorno hospitalario o de centros de salud, jornadas por turnos, extraordinarias... según las situaciones así será la compensación salarial; pero, según la primera previsión, el máximo que cobrará un profesional sanitario que cumpla con las más duras condiciones laborales frente al coronavirus será de 900 euros al mes, a lo que se sumará el pago de horas extras aún por establecer criterios y cantidad.

La cuestión es que, en Atención Especializada, hay médicos que han dejado de realizar guardias y trabajan por turnos durante horas incontables en los servicios de primera línea frente al coronavirus como son los profesionales de la Unidad de Cuidados Intensivos o los de los servicios de Urgencias, Medicina Interna, Neumología, Microbiología, Anestesia y otros afines o que han pasado a trabajar en estos departamentos. Este colectivo pierde el pago de las guardias y ha hecho turnos y horas extra. Otros sanitarios realizan una actividad similar a la del comienzo de la crisis pero sin guardias. La propuesta inicial de la Administración sanitaria es la de hacer una media de las guardias habituales, las que hubieran cobrado según normativa anterior, para calcular el importe. Otros han visto incluso disminuir su trabajo al haberse anulado mucha actividad programada; pero no se prevén descuentos. Para los más implicados se plantea negociar el pago de un plus con un límite a negociar y además pagarles las horas extra; aunque un problema inicial que ya se plantea es el que no se han contabilizado adecuadamente estos excesos de jornada.

Por otro lado, en Atención Primaria los modelos varían según centros. Algunos equipos se han repartido toda la actividad presencial y toda la telefónica de forma que todos se han expuesto de forma similar y en otros se ha dividido entre el personal el tipo de asistencia.