Los trabajadores de la planta de Motherson inician este domingo una huelga general e indefinida

Los sindicatos explican que la plataforma firmada para los años 2018, 2019 2020 fue denunciada por la empresa, «quedando solamente las mejoras sociales de ésta». Las mejoras económicas quedaron caducadas a partir de la fecha de vencimiento, como es el artículo séptimo referente al plus de convenio del 15 por ciento para las nuevas incorporaciones, «artículo que la empresa ha seguido aplicando a pesar de estar caducado». Para el comité de empresa, el hecho de que exista esta cláusula es algo abusivo y discriminatorio, «ya que se perpetúa una doble escala salarial entre trabajadores y trabajadoras, ya sean por empresa o ETT (empresa de trabajo temporal), además de dar vía libre a la empresa para realizar contratos precarios a través de las empresas de trabajo temporal». Además recuerda que el artículo 29.3 del Convenio General de Químicas dice que las personas trabajadoras de ETT percibirán las mismas retribuciones que las personas trabajadoras de la empresa matriz «así que aquí no hay posibilidad de negociación, ya que desde la última reforma laboral no se puede negociar por debajo de convenio».

Noticia relacionada

Valladolid

Los abogados de oficio, en huelga desde hace cinco meses por la precariedad laboral del turno

Jenifer Santarén

A partir de este momento, expresa el comunicado, las secciones sindicales han tomado varias medidas, como informar por escrito a la empresa comunicando esta irregularidad «haciendo ésta caso omiso», recurrir a la inspección de trabajo, consiguiendo así una resolución favorable, o solicitar una mediación en el Serla (Servicio Regional de Relaciones Laborales), «saliendo sin acuerdo».

Por otro lado, los sindicatos informan que, tras ser conocedores de la mala aplicación por parte de la empresa del artículo 38 del Convenio General de la Industria Química sobre la revisión salarial con respecto al IPC y aplicar un 8,8 por ciento en lugar del 10,3 por ciento, porcentaje que sale de la resta del IPC (15,3 por ciento) y las subidas salariales (5 por ciento) de los últimos tres años, se tomó la decisión de solicitar a la autoridad laboral competente un Serla con convocatoria de huelga. En dicho Serla, la empresa mantenía su postura y se volvía a salir sin acuerdo.

Este viernes, empresa y sindicatos tenían una nueva reunión para evitar la huelga sin que se llegara a un acuerdo. En la mañana del sábado, va a tener lugar una reunión informativa con los trabajadores. El comunicado finaliza que «queremos dejar claro que en este conflicto el único responsable es la empresa y no el comité empresa, que en todo momento ha luchado porque se lleven a cabo estos dos puntos que son de obligado cumplimiento».