Valladolid

Lingotes afirma que la subida salarial que pide la plantilla pone en peligro la empresa

Las representaciones de los trabajadores y de la empresa se han reunido en 20 ocasiones para tratar de acordar un nuevo convenio que, en principio, la empresa deseaba que fuese por cuatro años, como suele ser tradicional en Lingotes. Fuentes de la dirección señalan que admitieron que fuese por dos años, como planteó el comité, pero que las reivindicaciones planteadas por la parte social son «inasumibles para la empresa porque después de rebajadas, aún suponían más del 28%».

Lingotes propuso que se aplicase el acuerdo nacional entre patronal y sindicatos y en la última reunión aportó que si el 4% ofrecido para este año fuese inferior a la inflación que se produjese a 31 de diciembre garantizaría hasta un máximo de un punto más con efecto retroactivo.

«Habría que considerar que los resultados económicos no dan para asumir mayores incrementos, puesto que al 4% o, en su caso al 5%, habrían de subirse además las cotizaciones sociales y otros flecos que supondrán un 2% a mayores, por lo que los incrementos pudieran ser incluso un 7%», señalan desde la empresa.

Durante los ejercicios de 2020, 2021 y 2022, apuntan, con inflaciones del 0,8%, del -0,5% y 6,5% respectivamente, los salarios subieron el 1,3%, el 1% y el 6,6%. «Teniendo en cuenta los diez últimos años, los salarios se incrementaron hasta el 33,3% y la plantilla tuvo una ganancia del poder adquisitivo del 20%», detallan.

La empresa cree que «ya hace un esfuerzo suficiente en el planteamiento último que ha hecho al comité» y afirma que no puede incrementarlo. «Nos convertiríamos en no competitivos tal y como está el sector de la automoción, que no fabrica más que a dos tercios de lo normal y, si perdiésemos más capacidad de ventas, habría reducciones dramáticas de plantilla», señalan.

Hay que recordar que en 2022, la empresa inició un proceso de inaplicación del convenio vigente al confluir las causas económicas y financieras que se contemplan en la legislación laboral. El resultado, según reseñan desde la dirección de Lingotes, «fue un laudo por el que el árbitro, asumiendo que se daban las circunstancias, dio a la empresa el 0,5% y a los trabajadores el 6,5%, que se pagaron a lo largo del ejercicio y que supuso para la empresa incrementar los salarios el 6,6%». Este laudo está recurrido ante los tribunales por errores en su aplicación.

Por otro lado, respecto a la demanda de la representación de los trabajadores de que la oferta de la empresa se complete con parte del dividendo que se va a proponer repartir en la junta de accionistas del viernes, Lingotes argumenta que «los accionistas, que también tienen derecho a su retribución, no han cobrado en los ejercicios 2020, 2021 y 2022» y que los dividendos planteados son «casi simbólicos» y «proceden de resultados de ejercicios anteriores no repartidos».