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El actual rector de la Universidad de Valladolid (UVA), Antonio Largo Cabrerizo, se presenta a la reelección con «ganas renovadas y más energía si cabe» y con un equipo y un proyecto que pretender ser «transversal, integrador y por encima de ideologías». Conceptos que centró ... con una frase: «la única identidad que necesita la UVA es la universitaria». Arropado por un buen número de colaboradores y apoyos, además de su familia, Largo Cabrerizo avanzó un programa electoral con 550 medidas con las que pretende cumplir con uno de sus lemas de campaña 'Consolidemos el cambio'.
Antes de esbozar sus líneas maestras, el todavía rector realizó un balance de gestión de sus cuatro años en el cargo, de los que más de dos han estado marcados por la lucha contra la covid. Aseguró que se han cumplido 156 de los 206 compromisos adquiridos (76% del total) y que otros 36 (17%) están en camino, lo que le permitiría presentarse a la reelección con el aval de más del 90% de su proyecto cuatrianual ejecutado.
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Antonio Corbillón
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En ese listado incluyó algunos hitos como la reforma de los Estatutos (logrados después de varios fracasos previos), el nuevo Plan de Igualdad, la mejora en varias clasificaciones universitarias o el aumento de la oferta educativa, con seis nuevos grados. En estos avances no faltan la mejora del profesorado con 160 plazas de futuros ayudantes doctores y predoctores y el apoyo a los estudiantes en las matrículas (ahorro del 25%), material y becas.
Respecto al futuro, el candidato a rector ha defendido otras 550 medidas a cumplir. Un 'contrato social' con la comunidad universitaria que arranca con el deseo de normalizar la vida académica y que arrancaría con una Oficina Virtual del Estudiante para que tengan «la universidad en un clic». También se ha comprometido a reivindicar la equiparación de los sueldos del profesorado con el de otras comunidades autónomas y a crear 100 nuevas plazas de profesores doctores cada año. En cuanto al personal de administración y servicios, Largo Cabrerizo ha anunciado la estabilización de los interinos, el reconocimiento y potenciación de la carrera horizontal y la puesta en marcha de novedosos Proyectos de Innovación para la Gestión Universitaria.
Para acometer todo esto, Antonio Largo Cabrerizo anuncia que mantendrá el actual organigrama de gobierno y, aunque espera el apoyo de sus actuales colaboradores, «habrá renovación porque tiempo y las personas así lo piden».
Por último, confió en un futuro que todavía está fuera del alcance de todos. «Un mandato libre de pandemia para poder desarrollar todo nuestros proyecto».
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