Iveco «aparca» el ERE extintivo y se compromete a buscar «otras alternativas»

Después de que el comité de empresa solicitara una reunión con la empresa tras conocer su intención de aplicar un ERE extintivo, la compañía instó a los representantes del comité de empresa a la negociación del convenio colectivo. «Su pretensión será la de rebajar condiciones, veremos hasta qué punto y en qué términos», explicó el secretario general de CCOO en Iveco, Juan Carlos Calvo, quien abogó por alcanzar un acuerdo que permita evitar el ERE.

Calvo aseguró que el problema del planteamiento de un ERE extintivo no pasa solo por «el daño» que se puede causar a las personas afectadas, que es «brutal», sino que recordó que la de Valladolid es «una fábrica pequeña» con apenas un millar de empleados, lo que supone alrededor del 0,5 por ciento del grupo, lo que hace que este centro de trabajo «pueda ser prescindible», en especial cuanta menos mano de obra tenga. Por eso confirmó que en la negociación, la principal premisa será evitar la disminución de la plantilla porque eso pondría en riesgo «la viabilidad a futuro de la planta».

De la misma forma, Calvo rechazó la posibilidad de que la planta de Valladolid se convierta en «un minitaller», aseveró. «No queremos ni oír hablar de una disminución de la plantilla, aparte del daño inicial a los trabajadores», que cuentan con una edad media de 43 o 44 años. «Lo primordial es mantener el empleo, pero no a cualquier precio», apostilló.

Aunque conocedores de la situación de la empresa, los trabajadores estimaron que existen «muchas fórmulas» y «de no demasiado coste» que podrían permitir a la empresa 'salvar' esta situación que, por cierto, consideraron que «en nada se parece a la de la planta de Madrid» como así entiende la compañía, que piensa de forma global. De hecho, Calvo recordó que antes del estado de alarma la planta de Valladolid trabajada a la totalidad de producción y se vio «muy afectada» por la covid-19 aunque estimó que «en meses» volverá «a la normalidad» algo que en Madrid no ocurriría y donde la situación, coronavirus al margen «seguiría siendo mala».

El actual ERTE es otro de los temas que se puso sobre la mesa ya que la intención es prolongarlo más allá del 30 de junio, que es la fecha hasta la que está vigente. Las partes han fijado la jornada de mañana como tope para aportar la composición de las comisiones negociadoras, tanto del ERTE como del convenio, con el fin de avanzar en su negociación «más pronto que tarde» y conseguir aportar «estabilidad» tanto a la compañía como a los propios trabajadores.