Valladolid

La conflictividad se dispara en el Zambrana, con casi 30 expedientes sancionadores al mes

Según datos facilitados por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, dentro del ingente volumen de incidentes registrados en 2023, «hasta el 27 de noviembre eran 292 los expedientes tramitados, de los que 113 se imputaron por faltas muy graves. De esos 292 expedientes, 124 fueron protagonizados por diez menores, de los que tres (dos con medida de internamiento terapéutico) acumulan un total de 62 expedientes.

El Zambrana está integrado por dos centros independientes, uno para la ejecución de medidas judiciales (área de reforma) y otro para albergar menores con problemas de conducta (área de protección), que funcionan como centros independientes con personal de atención directa diferente. Los menores están internados en este centro por una resolución de los juzgados de menores de la comunidad como consecuencia de la comisión (sentenciados) o presunta comisión (cautelares) de un hecho delictivo. Desde la Junta de Castilla y León, de la que depende el centro, se explica que «es habitual en centros de estas características que se produzcan situaciones de conflicto, generalmente protagonizadas por un reducido número de menores, pero donde la gran mayoría muestran comportamientos adaptados y cumplen sus medidas sin protagonizar incidentes».

No obstante, reconocen que en 2023 ha habido un mayor número de expedientes disciplinarios tramitados, algo que achacan al «cambio de perfil de los menores y al aumento de la ocupación en 2023».

Las noticias que afectan al centro llevan años poblando la sección de sucesos. Un interno murió en 2022 tras ser reducido por los guardias de seguridad, otro apuñaló a un joven en el túnel de Labradores cuando salió de permiso hace unos meses y tanto agresiones como motines han sido algunos de los incidentes que han salido a luz de los centenares que han engrosado los registros de este centro, ubicado en el barrio de Las Delicias.

Los sindicatos alertan de que la mala reputación que está adquiriendo el centro por los numerosos incidentes registrados está llevando a que sea muy complicado encontrar trabajadores dispuestos a formar parte de la plantilla, y la consecuencia es que no se cubren las numerosas bajas de educadores, lo que convierte el Zambrana «en un polvorín».

Sobre la dificultad para remplazar las bajas, la Junta afirma que esa no es su competencia. «Los educadores dependen orgánicamente de la entidad adjudicataria del contrato -la francesa Clariane, con la que este periódico se ha tratado de poner en contacto sin recibir respuesta-, a quien competen las relaciones laborales y las obligaciones derivadas de la misma», señala la Consejería poco antes de añadir que «desde la dirección del centro se vela porque la actividad desarrollada se corresponda con las condiciones establecidas en los pliegos del mismo». Sobre el incremento del número de menores internados, desde la Junta se señala que «en los cinco años anteriores, hasta finales de 2022, la ocupación del centro se había movido en niveles muy bajos, lo que suponía unas menores cargas de trabajo para todos los profesionales», pero también se explica que «en 2023 esta situación ha variado y el centro ha mantenido una alta ocupación. Esta coincide también con un mayor número de menores muy conflictivos, lo que se ha traducido en un mayor número de incidentes», añaden.

Con todo este contexto, la Junta señala que tomará una serie de medidas, entre las que se encuentra la revisión de las prescripciones del contrato –el segundo con mayor importe de la Consejería después del de Ayuda a Domicilio–, por lo que el acuerdo vigente no se prorrogará una vez llegue el mes de junio, fecha prevista de su vencimiento. En el nuevo contrato se va a incrementar el número de profesionales y a retomar las jornadas de ocho horas, dando cumplimiento a las demandas de los trabajadores.

Igualmente, la Junta señala que se van a incluir previsiones que permitan un aumento de plantilla asociado al incremento de menores en el centro o a situaciones de mayor conflictividad y que también se van a establecer cláusulas para que todas las sustituciones se hagan con contratos a tiempo completo y, de esta manera, evitar contrataciones a tiempo parcial.