Empleo

CC OO cifra en 41 los afectados en Valladolid por el ERE de MasOrange

El anuncio se produce apenas cinco meses después de la fusión entre Orange y MásMóvil, que creó un gigante de las telecomunicaciones con 37 millones de clientes de banda ancha y móvil que se convirtió desde ese momento en el mayor operador del país. La operación llevaba dos años gestándose y por su volumen no solo necesitó el aval del Gobierno, sino también de la Comisión Europea.

La empresa ha planteado el ERE como «voluntario», algo que se rechaza desde Comisiones Obreras. El sindicato lo califica como «despido colectivo» y advierte de que solo afecta a seis sociedades con alrededor de 4.700 empleados en nómina: Orange Espagne (OSP), Orange España Telecomunicaciones Fijas (OSFI), Euskaltel, Rcable y Telecable telecomunicaciones, Xfera móviles y Lorca Telecom Bidco. Esto eleva al 17% el porcentaje de salidas, algo sobre lo que también ha llamado la atención UGT.

«La compañía ha informado de que sería un ERE voluntario, lo que es un eufemismo porque si no se alcanza un acuerdo serán despidos forzosos», sentencia CC OO, quien se opone a «sucedáneos de aparente voluntariedad que puedan incluir despidos traumáticos o prejubilaciones forzosas».

«Manifestamos nuestro total y rotundo rechazo a esta medida de destrucción de empleo», añade Aleth Pérez, miembro de la Ejecutiva estatal de Orange de la central de representación de los trabajadores, porque «ante las informaciones mediáticas de la empresa sobre la voluntariedad del expediente de regulación de empleo, tenemos la sensación que es una treta de la dirección porque en ningún momento nos han manifestado la voluntariedad de forma total y absoluta, por lo tanto es un ERE forzoso».

Ahora las organizaciones sindicales del comité de MasOrange tienen un plazo de 15 días para participar en una única mesa negociadora para abordar el expediente, que será común para todas las firmas afectadas a pesar de que cada una tenga un convenio colectivo diferente.