Auvasa implantará el pago con tarjeta, código QR y móvil en septiembre

La empresa de autobuses planea la venta de billetes individuales hasta la puesta en marcha de los nuevos sistemas electrónicos

Juan J. López

Valladolid

Lunes, 13 de julio 2020, 22:49

Auvasa implantará el pago con tarjeta, con el teléfono móvil y con código QR en el mes de septiembre. Será la alternativa a la ... prohibición de pago en metálico para evitar posibles contagios del coronavirus a través del dinero, «y una modernización que se barajaba desde hace tiempo, que la crisis sanitaria ha acelerado», explica el gerente de la empresa, Álvaro Fernández.

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El representante de la firma de transportes también indica que hasta la puesta en marcha de estos nuevos sistemas, que se encuentran en periodo de licitación, Auvasa trabaja en la posibilidad de que los usuarios obtengan billetes individuales en los puntos de venta en los que se dispensan actualmente las tarjetas de viajes.

«Se trataría de una fórmula eventual, pero con ello se daría respuesta a las personas que no tienen la tarjeta de transporte», agrega Álvaro Fernández.

Conflicto con los trabajadores

La situación de crisis en la firma de transporte público, cuyos últimos cálculos valoran unas pérdidas de cinco millones de euros, obliga a la empresa «a buscar alternativas». La dirección de Auvasa realizó este lunes un comunicado en el que apuntó su voluntad de convocar una reunión de negociación con el Comité de Empresa. Los sindicatos, que enviaron un escrito a la empresa la pasada semana, planteaban un borrador de acuerdo en el que aceptaban un sistema de turnos pero pedían a Auvasa la «concesión» de que se comprometa al mantenimiento de los puestos de trabajo actuales en la plantilla.

Sin embargo, en esta nueva carta, ahora firmada por la dirección, se considera que la «exigencia de la pretendida flexibilidad» que plantea en su escrito el Comité supondría a la empresa un coste de 526.988 euros además del incremento de la plantilla en cinco conductores con contrato fijo indefinido. Acciones para las que, según la empresa, «no existen recursos suficientes».

Además, ante la reivindicación que plantean los sindicatos de que se cumpla lo acordado en el convenio colectivo para permitir la jubilación parcial de los trabajadores que sean relevados y que los nuevos contratados en su lugar pasen a indefinidos cuando el trabajador veterano se jubile definitivamente, la empresa recuerda que «no es necesario manifestar la reivindicación» pues defiende que se cumple «estrictamente».

En relación a las prejubilaciones, la Dirección de la Empresa reitera su voluntad de permitir lo antes posible la prejubilación de los trabajadores conforme a las condiciones legales «y a los recursos disponibles». Eso sí, reclaman al Comité que facilite el acuerdo para permitir «que puedan acceder a esta», concluye.