8M Valladolid

Solo una de cada cuatro empresas tiene al menos un 40% de mujeres en su consejo

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Así figura en el articulo 75 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que dio un amplio plazo de ocho años para cumplir esa prescripción. Pese a ello, ese periodo de gracia acabó en 2015 sin que la mayoría de las compañías hayan realizado los ajustes necesarios para satisfacer esta obligación. En concreto, únicamente el 23,87% de las empresas de la provincia tienen un porcentaje suficiente de féminas en sus consejos, por debajo de la media de Castilla y León (23,97%) y de España (24,29%).

Es lo que revela un estudio de la consultora Informa D&B, especializada en el suministro de datos comerciales, financieros, sectoriales y de marketing. Según este documento, elaborado coincidiendo con el 8M a partir de una base de 7,4 millones de agentes económicos censados y del contenido del BOE y el Registro Mercantil, de las 9.287 compañías analizadas en Valladolid igualan o superan el límite del 40% 2.217. En la comunidad autónoma son 9.380 de un total de 39.138, mientras que en el conjunto del país ascienden a 258.538 de una cifra global de 1.064.348.

A la vista de estas cuantías Nathalie Gianese, directora de Estudios de Informa D&B, sostiene que «a pesar de los avances registrados en los últimos años, la presencia femenina en los consejos de administración de las empresas españolas sigue sin superar el 25%, y la situación es especialmente desigual en los puestos de dirección general, con solo un 15% ocupados por mujeres».

De hecho, el informe refleja que el 63% de las firmas objeto de escrutinio en España no cuenta con ninguna mujer en los cargos de decisión, una proporción que «se ha mantenido durante los últimos seis años, aunque está diez puntos por debajo del 73% que alcanzaba en 2010». Hay que precisar, no obstante, que en las sociedades con más de un centenar de empleados ese porcentaje desciende hasta el 44%.