El 56,5% de la plantilla de Michelin acepta la oferta de la empresa

El resultado de las votaciones en las plantas del fabricante de neumáticos en Valladolid, Aranda de Duero y Vitoria es de 3.297 votos a favor (56,5%), 2.513 en contra (43,1%) y 21 votos nulos (0,4%). En Valladolid, donde han votado cerca de 1.500 personas de un censo de 1.766, el referéndum ha sido de 63% a favor y 36% en contra. En la planta burgalesa el respaldo ha sido más numeroso, del 87%. Por el contrario en Vitoria, la consulta se ha saldado con victoria del 'no', que ha recibido el 65% de los votos, frente al 35% del 'sí'.

El rechazo a la oferta de la empresa, abanderado por CGT, ELA, ESK y LAB, desactiva las protestas convocadas como medida de presión para la próxima semana. Desde CGT Valladolid señalan que jornada de huelga convocada para el lunes «ya no tiene mucho sentido» una vez que el convenio se firme con apoyo de la mayoría de la plantilla. Está por ver lo que deciden los sindicatos vascos en Vitoria, que ha sido la planta más beligerante en contra no solo por el resultado del sondeo sino por las cuatro jornadas de protesta que ha protagonizado en el último mes.

Por otro lado, el comité de empresa de Michelin en la factoría de Lasarte, que tiene convenio aparte, ha decidido retomar las huelgas y ha urgido a la dirección «reanudar las negociaciones».

La participación en la consulta ha sido elevada, teniendo en cuenta que ya hay personas disfrutando de sus vacaciones y había algún turno en periodo de descanso. En Valladolid ha sido del 85%, en Aranda del 87% y en Vitoria, del 90%.

La oferta de Michelin para sus tres grandes fábricas consiste en una prima no consolidable de 1.500 euros, que en el caso de los trabajadores con contrato relevo sería del 25%, para compensar la pérdida de poder adquisitivo; más unas subidas salariales del 5% para este año, del 3% para 2024, del 2% en 2025 y de otro 2% en 2026. En caso de que la media del IPC 2023-2024 estuviera por encima del 8% o la de 2025-26 por encima del 4%, habrá una actualización adicional equivalente hasta un máximo de dos puntos. También se suprime la obligación de realizar la jornada de 'team building' (formación) durante los días libres de los trabajadores.

Desde la CGT argumentan que la prima no consolidable es «insuficiente» y «pan para hoy y hambre para mañana», mientras que la desvinculación de la cláusula de mejora salarial del resultado operacional (ROS) del grupo tampoco permite mantener el poder adquisitivo en el caso de que el IPC rebase los topes fijados. «No hay reducción de jornada, ni mejora del salario de ingreso, ni medidas de conciliación, etc.», señalan.

CCOO mientras, que preside el comité intercentros, ya avanzó al convocarse el referéndum que la última propuesta de Michelin, que tenía una vigencia de 72 horas, recogía «una parte importante de los objetivos» que se marcaron en la negociación.