Mónica García acusa a los sindicatos sanitarios de «generar miedo» entre los médicos por la exclusividad

La ministra reiteró que pretende que los médicos en puestos directivos tengan que elegir entre ejercer en la pública o en la privada «para evitar conflictos de intereses y malas prácticas». «Nadie se imagina que una persona pudiera trabajar en Coca-Cola y en Pepsi a la vez», ejemplificó la ministra, que en todo caso, afirmó que la exclusividad tiene que ir acompañada por «una mejora de las retribuciones».

Pero pese al intento de García por aclarar los puntos más polémicos del borrador del Ministerio, la propuesta ha soliviantado a la mayoría de las organizaciones, que han alzado la voz contra el plan de Sanidad al considerarlo un «recorte de derechos» y una discriminación a los médicos respecto a otras profesiones.

En un comunicado conjunto, la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), Metges de Catalunya (MC) y el Sindicato Médico de Euskadi (SME) opinaron que la exclusividad del ejercicio profesional en la sanidad pública para los jefes de servicio puede resultar «contraproducente» en el momento que los médicos sitúen sobre la balanza las condiciones que ofrece el sector público y las compare con el privado. «La exclusividad obliga a elegir y, teniendo en cuenta la infradotación de recursos del Sistema Nacional de Salud, que conduce en muchos casos a la precariedad, la presión asistencial y el agotamiento, no serán pocos los facultativos que se plantearán el ejercicio en el ámbito privado, cuya necesidad de plantilla es creciente debido al incremento sostenido de la suscripción de pólizas por parte de la población».

En concreto, la secretaria general de Amyts (el sindicato mayoritario entre los médicos en Madrid), Ángela Hernández, apoyó la compatibilidad con el argumento que los abusos «son la excepción y no la regla» y apuntó que los gerentes de hospital y directores médicos pueden perseguir esas situaciones. «Si se marca este tipo de exclusividad, va a ser muy difícil encontrar personas dispuestas a ostentar estas jefaturas. El cargo de una jefatura en un hospital puede suponer un incremento retributivo de apenas 300 euros brutos al mes, a pesar de toda la responsabilidad y de todo el trabajo que conlleva», señala Hernández. Sobre la posibilidad de una mejora salarial incide también CSIF, que reclama que «la exclusividad de los médicos esté debidamente retribuida».

«Fuga de talento»

Tampoco ha sido bien recibido entre las asociaciones médicas el plan del Ministerio de obligar a los MIR a elegir entre la pública o la privada en sus primeros cinco años como adjuntos sin posibilidad de compatibilizar. La Asociación MIR España, que representa a los aproximadamente 40.000 médicos residentes, cree que la propuesta de Sanidad «restringe derechos fundamentales como la libertad laboral, ignora las aportaciones de los médicos jóvenes y contribuye a la fuga de talento al no ofrecer condiciones laborales atractivas y justas».

En el mismo sentido, la Organización Médica Colegial (OMC) destaca que «el camino para fortalecer el sistema sanitario y retener el talento radica en generar condiciones laborales atractivas para los profesionales, como puede ser el cambio del modelo retributivo, reducir la precariedad laboral y promover la formación médica y el desarrollo profesional continuos», señala la OMC.

Además de la exclusividad de los gerentes, los jefes de servicio y los puestos intermedios, en su propuesta de negociación del Estatuto Marco del Personal del Sistema Nacional de Salud, el Ministerio de Sanidad quiere reducir de 24 a 17 horas la duración de las guardias. Tras el encuentro de mañana entre el departamento de Mónica García y los sindicatos, el calendario de la negociación del nuevo Estatuto Marco, considerado como 'Carta Magna' de los trabajadores de la sanidad, tendrá una nueva cita en la primera semana de febrero, cuando el Ministerio presente su borrador a las comunidades autónomas.