Alcampo, Autoescuela Irrintzi, Universidad de Murcia e Irisbond, premios 'Telefónica Ability Awards',

Telefónica premió este lunes la labor de integración social de discapacitados de diez empresas u organismos de entre más de 430 candidaturas, de las que 53 llegaron a la final; entre esos finalistas estuvieron el Ayuntamiento y la Universidad de Salamanca y la Diputación de Valladolid, aunque finalmente no obtuvieron ningún galardón. La reina Letizia presidió esta tarde en Madrid la entrega de la tercera edición de los 'Telefónica Ability Awards'.

Los premios en las cuatro Categorías Absolutas fueron a parar a Alcampo, como mejor Gran Empresa privada; a la Autoescuela Irrintzi, como mejor Pequeña Empresa Privada, y a la Universidad de Murcia, como mejor Organización del sector público. Además, en esta edición por primera vez se ha entregado otro premio en la Categoría Absoluta a la 'Innovación para la inclusión' dirigida a emprendedores y/o startups que desarrollan productos y servicios para personas con discapacidad, dependientes o con enfermedades crónicas, que ha ido a parar a la empresa privada Irisbond, especializada en desarrollar sistemas de la control de la pantalla del ordenador mediante la mirada.

La gala tuvo lugar en la sede madrileña de Telefónica. La propia reina junto al ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso, y el presidente de la multinacional, César Alierta, fueron los encargados de entregar estos cuatro premios de la Categoría Absoluta y los otros seis que reconocen aspectos concretos.

De esta manera, en las llamadas Categorías Principales, Sanitas se llevó el premio 'Compromiso y Liderazgo de la alta dirección', que reconoce a la entidad que mejor ha integrado en su estrategia a personas con discapacidad; 'Reclutamiento y selección' ha ido a parar a Indra, mientras que Kurhotel Mar y Sol ha recibido el galardón a la 'Accesibilidad de entorno físico' que reconoce a la entidad que proporciona el entorno más seguro, cómodo y accesible en sus instalaciones.

Asimismo 'Orientación a clientes', que premia a la entidad que destaca por desarrollar productos y servicios dirigidos a personas con discapacidad, fue para la Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir; Bankinter logró el premio 'Desarrollo profesional y formación», que reconoce a la organización que garantiza que cada empleado tiene las mismas oportunidades de formación y promoción. Y, por último, el galardón 'Prevención y retención' fue para Mahou-San Miguel.

En el discurso que cerró el acto, la reina felicitó a los ganadores y finalistas y señaló que «la discapacidad no es un problema» sino «una realidad que exige un esfuerzo común de todos». En este sentido, explicó que «situar a las personas con discapacidad en la cadena productiva es la mejor expresión de lo que somos como sociedad, como país». A su juicio no se trata de «filantropía» sino de «ventajas competitivas» ya que lo que se busca no sólo es «mejorar la vida de estas personas; se trata, ha dicho, «de aumentar la eficacia, la productividad y el rendimiento de las organizaciones» por lo que «todos ganamos», aseveró.

Por su parte, el ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso, trasladó que «es una satisfacción» que España gracias a Telefónica persiga el «sueño» de hacer una sociedad «mas justa, mas abierta y que no segrega» porque, añadió, «cuando una sociedad separa y es incapaz de luchar contra sus prejuicios» es «incapaz de plantearse proyectos comunes» y «de ser lo suficientemente fuertes como para luchar contra las dificultades y garantizar un éxito de futuro».

Según Alonso, ese es el testimonio que han dado las empresas ganadoras y las finalistas, que son «empresas de éxito y tienen garantizado el futuro» porque «han incorporado unos valores que son imprescindibles; el valor de la superación, del esfuerzo y del compromiso».

El presidente de Telefónica, César Alierta, que también intervino en el acto, indicó que «las tecnologías digitales juegan un papel clave en la sociedad a la hora de abrir nuevas oportunidades y mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, ofreciéndoles mayor autonomía y rompiendo las tradicionales barreras físicas».

A su juicio «la experiencia nos demuestra que se puede incorporar talento muy valioso sin que la discapacidad sea un impedimento a la hora de formar parte de un equipo». Es por ello que las empresas tienen «la responsabilidad de demostrar que la discapacidad aporta un valor claro a la empresa que repercute positivamente en toda la sociedad».

Los ganadores de esta tercera edición recibieron de manos de la reina una escultura del artista irlandés Shane Holland en el transcurso de la gala que fue presentada por la periodista Mara Torres, y el actor y bailarín con Síndrome de Down, Hugo Arizmendiz. Además ha contado con la asistencia de más de 350 invitados, incluidos representantes del Gobierno y de las comunidades autónomas, personalidades de la vida cultural y política, representantes de las organizaciones sindicales y del mundo empresarial, así como del ámbito de la discapacidad y de los medios de comunicación.