Más de treinta plazas separan al Ayuntamiento de Segovia de la demanda de los interinos

El concejal de Empleo y Hacienda, Jesús García Zamora, reconoce que la diferencia entre las intenciones del equipo de Gobierno y las pretensiones de los representantes legales del colectivo de interinos es «cuantiosa». El también portavoz socialista explica que ha habido un primer listado remitido por parte de la administración local antes del 31 de diciembre. Según García Zamora, el borrador concitó cinco alegaciones por disconformidad con los dispuesto.

Ante estas discrepancias se acordó a finales del año pasado un nuevo plazo para negociar y publicar la nómina de plazas dedicadas a la estabilización del empleo de los interinos. Ese tiempo dado por las partes expira el 31 de mayo. Queda un mes. El portavoz de la coalición en el gobierno municipal subraya que la Concejalía de Personal trabaja en la elaboración de la lista de puestos de trabajo a incluir en el plan; pero sigue sin haber acuerdo con los representantes de los interinos.

El plazo se agota y la diferencia entre la oferta diseñada por el Ayuntamiento y la demanda expresada por el colectivo afectado es «cuantiosa». «Actualmente se están valorando por el departamento de Personal las plazas a incluir en la estabilización, dentro del plazo establecido en la última normativa, teniendo en consideración el documento remitido por el grupo municipal de interinos», repiten en el equipo de gobierno. Esa propuesta de los trabajadores es asentar 98 puestos.

Por su parte, el Consistorio se remite a la Resolución de Alcaldía, de 23 de diciembre del año pasado, en la que se recogen, «con carácter provisional, 62 plazas, dando cumplimiento a la normativa entonces en vigor, en cuanto a la obligatoriedad de su publicación».

La plantilla de interinos es «oscilante», matizan fuentes sindicales. Por su parte, el Partido Popular (PP), principal grupo de la oposición en la corporación, extrae de sus reuniones con los empleados interinos del Ayuntamiento de la capital segoviana que bajo este régimen «se ven afectados unos 150 puestos», que están «en situación de precariedad», lamenta el portavoz del PP, Pablo Pérez.

La nueva Ley de Estabilización de Empleo a la que ha de dar cumplimiento el Consistorio de la ciudad establece, a grandes rasgos, que los trabajos que llevan cubiertos mediante interinidades más de tres o cinco años, en función del tipo de plazas, deben salir a concurso. Es el puesto el que se asienta mediante la convocatoria, no el trabajador, que será quien opte a la plaza mediante concurso o concurso-oposición.