Solo el 46% de las empresas de Segovia cumplen la ley al tener un plan de igualdad

El 7 de marzo de 2019, un día antes de la conmemoración del Día de la Mujer Trabajadora, el Gobierno sacó adelante esta nueva regulación cuya entrada en vigor establecía un periodo transitorio. El primer año, eran empresas más grandes, en concreto de más de 150 empleados y hasta 250 las que debían de contar con un plan de igualdad con las características y funcionalidades contenidas en el marco legislativo. En el tejido económico provincial no abundan. Según el Directorio de Empresas, publicado por el Instituto Nacional de Estadística, de las más 12.700 compañías que operaban a finales de 2022 en Segovia, solo 29 superan los cien asalariados.

La progresión prevista en la ley ampliaba el periodo de cumplimiento a dos años en el caso de las empresas con una plantilla de entre 100 y 150 empleados. El tercer tramo, y último, obliga a las de más de cincuenta trabajadores a contar con el preceptivo plan de igualdad. Estas compañías tenía que disponer desde el año pasado de esta herramienta para garantizar la equidad entre hombres y mujeres dentro de su propia actividad laboral. En la provincia, a tenor de los datos del Directorio de Empresas, son 61 a las que obliga la ley.

27inspecciones de Trabajo en 2022 en Segovia para comprobar la existencia de planes de igualdad en las empresas

Sin embargo, a día de hoy, el registro oficial solo tiene registradas 28 empresas de más de cincuenta trabajadores asalariados que cumplen y que disponen del necesario plan de igualdad en Segovia. Es decir, que solo el 46% lo tienen. No llega ni a la mitad después de un año de vigencia de la ley.

Así lo ha desvelado la técnico de Igualdad de Unión General de Trabajadores (UGT) Segovia, Paula Martín, quien con datos recientes en la mano ha lamentado que «son muy pocas para el tiempo que lleva la ley en marcha». Esta crítica es compartida en Comisiones Obreras (CC OO). Su secretaria del Área de la Mujer en la Unión Provincia, Pilar García, coincide en condenar el exiguo número de cumplimientos que han detectado, aunque matiza que «cada vez más empresas piden asesoramiento para implantar planes de igualdad». Los sindicatos informan y luego tiene que haber una negociación para redactar los contenidos adaptados a la realidad de cada empresa.

En este sentido, a diferencia del desarrollo más laxo del anterior marco normativo, la regulación que vio la luz en marzo de 2019 fija la obligatoriedad de que haya un contenido mínimo basado en un diagnóstico previo negociado con la representación legal del plantel de empleados. Por lo tanto, el documento añade una referencia global a las condiciones laborales que incorpora de manera expresa auditorías salariales, así como «el ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación y la infrarrepresentación femenina», según recoge la Ley Orgánica de Igualdad entre Hombres y Mujeres.

Trabajo llevó a cabo, el año pasado, 27 inspecciones para velar por el cumplimiento de la obligación de disponer de planes de igualdad, que se saldaron sin sanciones, aunque con 18 requerimientos para que las compañías corrigiesen las irregularidades detectadas en la visita. Los sindicatos llaman la atención sobre la escasez de inspectores para abarcar y garantizar el pleno cumplimiento de la legislación en materia laboral.

La elaboración y aplicación de los planes de igualdad por parte de las empresas es una de las reivindicaciones que sobrevuelan en la conmemoración del Día de la Mujer Trabajadora, que se celebra este 8 de marzo en distintos escenarios de la capital segoviana y a través de actos promovidos por diferentes organizadores.

Los dos sindicatos mayoritarios se van a concentrar a las 10 horas en la plaza de la Merced, ante la Oficina de Trabajo de la Junta en señal de protesta contra las medidas impulsadas en materia laboral por el actual Gobierno autonómico conformado por PP y Vox y que traen consigo, entre otras consecuencias, «la supresión del Servicio Regional de Relaciones Laborales (Serla)», han advertido las representantes de UGT y CC OO en Segovia.

Ambas organizaciones recriminan al Ejecutivo castellano y leonés «su acoso y derribo» contra los sindicatos y los «recortes en las subvenciones que está proponiendo» y que conllevan «la reducción de técnicos en Igualdad e Inmigración».

En el capítulo de reclamaciones con motivo del este 8-M, tanto Unión General de Trabajadores como Comisiones Obreras han consensuado un manifiesto en el que exigen a los centros de trabajo combatir la violencia machista mediante la implantación de protocolos contra el acoso sexual. Asimismo, demandan más inversión en educación en igualdad, incrementar las políticas activas de empleo, promover la negociación colectiva de medidas de igualdad en los convenios colectivos y reforzar la vigilancia, control y sanción de la autoridad laboral para garantizar el cumplimiento del principio de equidad.