Segovia firma 9.000 contratos menos hasta julio en comparación con 2022

La caída de las rúbricas en julio supera el 12% respecto al año anterior. El número de contratos firmados es superior al registrado hace una década, en plena crisis, cuando se contabilizaron 24.164, pero es la peor cifra de los últimos tres años. Incluso el periodo de plena pandemia, con restricciones y semanas de confinamiento, obtuvo mejores resultados, con más de 32.000 acuerdos alcanzados.

Hay varias cuestiones que pueden explicar este cambio de tendencia. Por un lado, el récord de contrataciones que se produjo el pasado verano. Por otra parte, la entrada en vigor de la nueva legislación laboral el 31 de marzo de 2022. El primer cambio se percibe en el cambio de tornas entre la modalidad indefinida y temporal, donde esta última es la que todavía se prioriza.

Los contratos de duración indefinida suponen hasta julio el 38% del total cuando en los años previos a la reforma y en las mismas fechas apenas alcanzaban el 9%. La firma de esta tipología de acuerdos se ha triplicado en tan solo dos años, al pasar de 3.294 en 2021 a 11.126. Esta cuestión ha repercutido directamente en la temporalidad, que se ha reducido de 26.174 contratos anotados el pasado año hasta 18.010 en la actualidad.

A día de hoy, las rúbricas para acceder a un trabajo de duración determinada suponen el 61%. Este porcentaje mayoritario podría cambiar en los próximos meses, en vista al vuelco que se percibe en comparación con los años anteriores a la nueva legislación, cuando más del 90% de los acuerdos laborales eran temporales.

Los últimos datos sobre contratación, que datan de julio, arrojan 2.417 pactos de tipo indefinido -705 más que en el mismo periodo de 2022- y 3.444 de carácter temporal, que son 190 menos respecto al año anterior. Por sector de actividad, el de servicios acapara el 61% de las firmas, con más de 3.500. Le siguen la agricultura, la industria y, en último lugar, la construcción. Esta tan solo consigue el 3% de las rúbricas totales en el último mes.

Asimismo, un 35% de los acuerdos laborales alcanzados tienen como protagonistas a personas extranjeras. Aunque la cifra cae un 9% si se tienen en cuenta los resultados de 2022, la variación mensual es positiva y crecen cerca de un 8%.