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Las mujeres cobran una media de 4.200 euros menos al año que los hombres

El sector agrario registra la mayor brecha salarial de género, ya que los ingresos de las trabajadoras son un 60% más bajos respecto a los varones

Ana María Criado

Segovia

Viernes, 8 de marzo 2024, 07:17

La igualdad de género no es una seña de identidad de los salarios. Al menos por el momento. Las trabajadoras segovianas cobran un promedio de 4.200 euros menos al año que los empleados varones. Mientras que los hombres cobran al mes aproximadamente 1.800 ... euros, la nómina baja hasta los 1.500 en el caso de las mujeres. La brecha salarial de género depende del lugar de residencia, edad y, sobre todo, de los sectores. La ganadería y agricultura es el gremio en el que conviven las mayores diferencias.

Las empleadas de género femenino tienen que trabajar dos meses y medio más para alcanzar los mismos ingresos que un trabajador hombre. Así lo pone de manifiesto la Agencia Tributaria por medio de su análisis del mercado de trabajo y pensiones, actualizado en 2022. El sueldo bruto más habitual entre los varones, sin importar su situación laboral, es de 22.400 euros al año, mientras que las mujeres apenas alcanzan los 18.000.

Los agricultores y ganaderos en activo duplican al número de trabajadoras en este sector, aunque cada vez hay mayor presencia femenina. El gremio agrario es el que registra una mayor disparidad en relación a las nóminas percibidas por los empleados según su sexo. Para alcanzar la equiparación en este ámbito, el salario de las profesionales agrarias tendría que aumentar un 60%.

Le sigue el área laboral de información y comunicaciones, ya que las nóminas de las asalariadas son un 42% más bajas respecto a los hombres. Un porcentaje parecido ostenta la labor que presta servicios a las empresas, pese a que las mujeres son más numerosas que los varones, lo que sucede a su vez con los servicios sociales y de ocio, con unas diferencias salariales del 21% y 30%, respectivamente. También hay equilibro en el comercio y transporte, pero la brecha en este gremio alcanza el 37%.

Por otro lado, las ocupaciones más igualitarias en lo que respecta a los salarios son las que engloba la industria extractiva, energía y agua, donde la mano de obra masculina quintuplica la femenina. Si bien es cierto que hay más acercamiento, los ingresos obtenidos por las mujeres siguen siendo un 5% más bajos. Algo parecido sucede con la construcción y la actividad inmobiliaria, en las que las asalariadas, minoritarias, ganan un 9% menos.

Las desigualdades se agravan o disminuyen a lo largo de la vida laboral. Según el empleado adquiere más experiencia, la brecha de género es más notable. Por ejemplo, en el tramo de 36 a 65 años puede haber entre 5.000 y 6.000 euros de diferencia al final de cada ejercicio, en el que el varón conserva la posición más agraciada. Al comienzo de la etapa profesional -a partir de la mayoría de edad- y tras la jubilación, los ingresos se equiparan algo más, pero nunca llegan a ser homólogos.