La moderación del IPC mantiene el poder adquisitivo de pensionistas y empleados de Segovia

Por un lado, las prestaciones han registrado subidas de entre 3,55 euros al mes en el caso de las no contributivas y 12,92 en el de las nuevas jubilaciones (son la traducción a euros de la revalorización del 0,9% aprobada por el Gobierno la pasada semana). En cuanto a la subida salarial pactada en los convenios, del 2,13% en Segovia al cierre de 2019, es la más alta en ocho años, aunque no llega a la media del país, ni a la recomendación del acuerdo nacional.

La cuantía media de las pensiones contributivas a 1 de diciembre de 2019 en Segovia, que es de nivel intermedio en la comunidad, es de 930,82 euros mensuales. Una persona que cobre exactamente esa cantidad, estrena el año con ocho euros mensuales adicionales (8,32) gracias a la revalorización. Por tipo de pensión, las más elevadas son las de jubilación (21.282 pensiones) e incapacidad permanente (2.308), con 1.064,70 y 914,17 euros respectivamente. Su mejora ha sido de 9,50 y 8,22 euros.

Los más beneficiados son los jubilados más recientes y con pensiones más altas. Con una prestación de 1.436,49 euros la subida para esta pensión asciende a 12,92 euros.

En cuanto a las 8.811 pensiones de viudedad que la Seguridad Social abona en Segovia, cuyo importe medio es de 685,05, su ganancia es de 6,16 euros, mientras que las de favor de familiares –142 personas–, con una media de 535,26 euros, suben 4,81 euros; y las de 1.068 de orfandad –406,11 euros–, se revalorizan 3,65 euros mensuales.

La mejora, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2020, beneficiará a más de 31.000 segovianos que cobran una pensión contributiva, además de a quienes cuentan con una no contributiva, los beneficiarios de clases pasivas y quienes tienen hijos a cargo con una discapacidad mayor o igual al 65%.

A todos ellos les afecta la subida del 0,9%, incluida en una norma que incorpora, además, la garantía de mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones durante 2020 en caso de que el IPC se desvíe por encima del 0,9% a final de año. En 2019, la inflación terminó en el 0,8%, mientras que el pasado año, la revalorización de las prestaciones fue del 1,7% con carácter general y del 3% para las pensiones mínimas. Supone, pues, una ganancia de poder adquisitivo de 2,3 puntos porcentuales en el caso de las mínimas y cerca de un punto para el resto.

Los pensionistas recibirán los atrasos correspondientes al mes de enero en la nómina de febrero, una vez que esté operativo el aplicativo informático específico para el abono de la revalorización desarrollado por la Seguridad Social.

Y si quienes ya finalizaron su vida laboral han visto cómo el coste de la vida no se les hacía más cuesta arriba gracias al mantenimiento del poder adquistivo, de los trabajadores que siguen en activo puede decirse algo parecido, o al menos de quienes vieron registrado su convenio colectivo con efecto económico en 2019. La revalorización salarial media pactada, que en toda España se situó en el 2,33% al cierre de diciembre y en Castilla y León, en el 1,81%, en el caso de Segovia fue del 2,13% e involucró a 11.747 asalariados de 3.584 empresas.

Según los datos de la estadística de convenios colectivos del reformado Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, los de empresa registraron una subida salarial media pactada del 1,53% –en la media del país, 1,94%–, mientras que en los convenios de ámbito superior a la empresa fue del 2,20% –en el conjunto de España, el 2,35%–.

La patronal autonómica Cecale se comprometió con los sindicatos CC OO y UGT a trasponer el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2018/2020 a la región y recomendar a los negociadores provinciales y sectoriales que «tuvieran en consideración» los criterios a la hora de fijar los incrementos salariales «en la medida en que lo permitieran las circunstancias específicas de cada ámbito». El acuerdo aludía a subidas por encima del 2%, incluso en el entorno del 3% cuando hubiera mejora de la productividad, y fijaba un salario mínimo de convenio de 1.000 euros al mes, o 14.000 anuales, en 2020.

Con el mantenimiento o moderada recuperación del poder adquisitivo que se ha producido a tenor de la estadística de convenios, en Segovia los negociadores sí han cumplido los compromisos pactados. Ha sido la moderada subida de los precios la que ha evitado la pérdida de capacidad de gasto entre los asalariados. En el caso de los empleados públicos la subida para 2020 está pendiente de aprobar por el Ejecutivo (acordada en un mínimo del 2% y con carácter retroactivo desde el 1 de enero).

Proviene del acuerdo al que llegaron los sindicatos CSIF, CC OO y UGT en 2018 con el Gobierno de Rajoy, que recogía unos incrementos retributivos del 1,7% para 2018, el 2,25% para 2019 y el 2% para este ejercicio, a los que podía añadirse un alza adicional en función del crecimiento. Los empleados públicos son, pues, los que más poder adquisitivo habrían recuperado en estos últimos dos años.